Bewerbung und Integration, 7./8. November 2018 in Mannheim

(openPR) Die Bewerbung im internationalen Umfeld

• Personalauswahlgespräche mit Menschen aus anderen Kulturen erfolgreich führen
• Erweitern Sie Ihre Menschenkenntnisse auch auf andere Kulturkreise
• Erkennen Sie das Potential von Bewerbern aus anderen Kulturen
• Lernen Sie zwischen "normalem" und kulturbedingten Verhalten zu unterscheiden
• Interkulturelle Einarbeitung von neuen Mitarbeitern mit unterschiedlichem Kulturkreis
• Erwartungshaltungen, Aufgaben und Rollenvorstellungen besser miteinander anpassen

Die Begegnung mit Menschen unterschiedlicher kultureller Herkunft stellt eine Chance und ein großes Potential dar, das gilt es zur Entfaltung zu bringen und für alle nutzbar zu machen.

Gleichzeitig können Gespräche mit Menschen aus verschiedenen Kulturen viele Fragen aufwerfen. Unterschiedliche Vorstellungen, Werte und Erwartungshaltungen können oft zu Missverständnissen und unnötigen Reibungsverlusten für alle Beteiligten führen. Eine optimale Personalauswahl von internationalen Fachkräften und eine passgenaue Einstellung auf Bewerberinnen und Bewerber mit internationalen Wurzeln erfordert kulturelles Hintergrundwissen, interkulturelle Sensibilität, interkulturelle Menschenkenntnis und interkulturelle Handlungskompetenz.

Ziel dieses Seminars ist es sowohl die interkulturelle und kulturvergleichende Sensibilisierung der Teilnehmer/innen für Bewerber/innen, Mitarbeiter/innen und Geschäftspartner mit kulturell unterschiedlichem Background.


Detaillierte Informationen zur Veranstaltung finden Sie hier:
www.akademie-heidelberg.de/seminar/bewerbung-und-integration