(openPR) SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin sowie im Rahmen der Aktionstage Nachhaltigkeit zum Erfahrungsaustausch ein.
Expertin Frau Mag.a Claudia Schenner – Klivinyi (GF SinnWin) gab Kurzimpulse zu folgenden Themen:
• Wie können Organisationen Nachhaltigkeit (Sustainable Development Goals - SDG´s) mit Personalthemen verbinden?
• Wie können Organisationen die besten MitarbeiterInnen finden und binden?
• Wie kann der Organisationserfolg dadurch langfristig gesichert werden?
Im Anschluss wurden Erfahrungen ausgetauscht.
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
SinnWin Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi unterstützt Organisation und Menschen ihre Zukunft langfristig durch den Nachhaltigkeitsansatz (Balance zwischen Wirtschaft, Umwelt und Sozialem) abzusichern. Themengebiete sind Nachhaltigkeit / Corporate Social Responsibility (CSR), neue Arbeitswelten (CSR-HR) und klassische Personalthemen (HR), mit Spezialthemen "Audit Beruf und Familie" und Betriebliche Gesundheitsförderung. Als Beraterin, Trainerin, Coach, Moderatorin und Mediatorin begleitet SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi Organisationen auf dem Weg der Nachhaltigkeit. Mit Organisationen gemeinsam findet sie Entwicklungspotentiale, maßgeschneiderte Lösungen, sowie Methoden und setzt sie mit Organisationen erfolgreich um.
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Die SinnWin BGF Kundin Weststeirische Saubermacher GmbH gewinnt den steirischen Gesundheitspreis "Fit im Job" 2019. Die Preisverleihung von „Fit im Job“ an Weststeirische Saubermacher fand am 04.11.2019 in Graz durch Herrn Dr. Karl-Heinz Dernoscheg, MBA (WK Stmk) und Herrn Hofrat Dr. Karl-Heinz Kohrgruber (Land Stmk) in der AVL List Halle statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des Prozesses „Betriebliche Gesundheitsförderung“ (BGF) von Weststeirischer Saubermacher mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner-Klivinyi 2018 und entsprechender Maßnahm…
Die SinnWin Vereinbarkeitskundin Kendrion (Eibiswald) GmbH war unter den drei FinalistInnen beim steirischen Vereinbarkeitspreis der SFG "Wertgeschätzt" 2019. Die Preisverleihung fand am 17.10.2019 in Graz durch LR MMag. Barbara Eibinger-Miedl statt.
Nach gemeinsamer Durchführung des „Audits Beruf und Familie“ von Kendrion mit SinnWin, Frau Mag. Claudia Schenner Klivinyi 2017, entsprechender Maßnahmenumsetzung und externer Überprüfung (Begutachtung) im Jänner 2018, durfte Kendrion ab März 2018 die staatliche Auszeichnung “Familienfreundlich…
… lud im Rahmen des Netzwerkes SinnWin in Kooperation mit eam Systems GmbH und eam Controls GmbH zur SinnWin Online Veranstaltung „Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement in Zeiten der Veränderung und wiederkehrender Personalknappheit inkl. Gestaltung von Home-Office“ mit Impulsvorträgen und eam Erfahrungsbericht am 07.07.2020 ein.
An diesem Praxisnachmittag …
… demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen …
… SinnWin gab einen Überblick wie Organisationen mit pragmatischen und teilweise förderbaren Employer Branding Maßnahmen die Arbeitszufriedenheit / Motivation, Vereinbarkeit Berufs- und Privatleben, Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer MitarbeiterInnen verbessern.
Frau Schenner stellte zusätzlich zwei SinnWin Unternehmensbeispiele vor.
Zu Employer …
… demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen …
… demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen …
… demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen …
… -¬ für ein Filmprojekt ausgewählt. Filmlink: https://www.youtube.com/watch?v=Epo2GqZGj5E
Weiters berichtete Frau Schenner-Klivinyi über das geförderte "Audit Beruf und Familie" (Betriebliches Vereinbarkeitsmanagement) bei Kendrion (Eibiswald) GmbH. Kendrion Eibiswald wurde aufgrund dieses SinnWin Projektes im Jänner 2019 die staatliche Auszeichnung „Familienfreundlicher …
… demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an Unternehmen, aber auch an Beschäftigte stetig steigen. Es gilt die Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben der MitarbeiterInnen zu erhalten. Um in dieser "neuen Arbeitswelt" die besten MitarbeiterInnen zu finden und langfristig an das Unternehmen …
SinnWin, Mag.a Claudia Schenner-Klivinyi hielt, im Rahmen des NOWA Netzwerkfrühstückes einen Impulsvortrag zu „Employer Branding stärken durch betriebliche Gesundheit und Vereinbarkeit“ bei Virtual Vehicle am Campus der TU Graz.
Neue Arbeitswelten – d.h. gesellschaftliche, demografische und technologische Trends – führen dazu, dass Anforderungen an …
… demografische und technologische Entwicklungen – führen zu geänderten Anforderungen an Beschäftigte und Unternehmen. Es gilt die Zufriedenheit, Arbeitsfähigkeit, sowie Gesundheit und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben langfristig zu erhalten um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und den Organisationserfolg langfristig zu sichern.
Mit Maßnahmen …
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