Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview - Bitte keine 08/15 Fragen mehr*
(openPR) Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
------------------------------
Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bewerberinterviews, Fragetechniken, Fragestrategien und Auswahlgesprächen.
> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> Die Wahl der richtigen Interviewstrategie
> Praxiserprobte Gesprächsführung - Aufbau eines professionellen Interviewleitfadens
> Die VeSiEr-Methode - Bewerberkompetenzen erkennen und gezielt überprüfen
> Good Guy und Bad Guy - Perspektivwechsel im Interview nutzen
Unsere aktuellen Termine zum Seminar: (https://sp-unternehmerforum.de/seminar-termine-2018/)
13.06.2018 Leipzig
13.07.2018 Stuttgart
Ihr Nutzen:
> Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
> Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
> "Überflieger" oder "Dead Wood" - Kompetenzfelder des Kandidaten sicher prüfen
> Schwierige Situationen im Bewerbungsgespräch lösen
Ihr Vorsprung
Jeder Teilnehmer erhält:
+ S&P Leitfaden: Bewerber-Interviews richtig führen
+ S&P Check: Bewerberunterlagen gezielt analysieren
+ S&P Checkliste: Verbotene Fragen in Bewerberinterviews
+ S&P Leitfaden: Bitte keine "08/15" - Fragen mehr
+ S&P Bewertungs-Check: Spielregeln für Interviewteams
+ S&P Leitfaden: Überprüfen der Kompetenzfelder des Kandidaten
Das S&P Unternehmerforum i (https://sp-unternehmerforum.de/)st zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.
Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online oder per E-Mail zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung.
Informieren Sie sich jetzt über unsere Zertifizierungslehrgänge, u.a. zum "Zertifizierten HR-Manager (S&P)"!
Pressebericht „Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview - Bitte keine 08/15 Fragen mehr*“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Deepfakes wirken auf den ersten Blick wie Science-Fiction - sind aber längst Realität.
Was sind Deepfakes - und warum sind sie für KYC so gefährlich?
Deepfakes sind mit künstlicher Intelligenz generierte Medieninhalte - meistens Videos oder Audioaufnahmen, die echten Menschen zum Verwechseln ähnlich sehen oder klingen. Dank KI-Tools ist es heute möglich, mit wenig Aufwand eine falsche Identität in einem Videocall zu simulieren.
Das BSI warnt ausdrücklich vor dieser Entwicklung:
BSI zu Deepfakes - Täuschend echt, schwer zu erkennen
Gerade…
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-Systeme in der Geldwäscheprävention. Doch die EU-AI-Verordnung und die neue AML-Verordnung bringen Compliance Officer 2025 in eine doppelte Haftungsverantwortung.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in AML-Prozesse verändert die Anforderungen an Geldwäscheprävention grundlegend. Die neue EU-Verordnung zur Bekämpfung von Geldwäsche (AMLR) und der AI Act treten 2025 in Kraft - und stellen insbesondere Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Geschäftsführer vor komplexe rechtlich…
… Video-Plattform steht sowohl Unternehmen als auch Bewerbern online im Netz zur Verfügung, es ist keine Softwareinstallation nötig.
Das Unternehmen meldet sich einfach auf der Plattform an, erfasst Fragen und lädt Bewerber zu einem Video-Interview ein. Der Bewerber meldet sich ebenfalls an und kann völlig unabhängig von Zeit und Ort eine jeweils 30 Sekunden lange …
… potenziellen Controller einen anderen Fokus haben, als das Interview mit einem zukünftigen kreativen Angestellten.
Die Basis aller Vorstellungsgespräche bilden in der Regel Fragen, welche direkt aus dem Anforderungsprofil der vakanten Stelle abgeleitet werden. Die Wahrscheinlichkeit, den geeignetsten Kandidaten zu identifizieren, steigt hierbei mit dem …
… so gilt es auch für Unternehmen das Vorstellungsgespräch optimal umzusetzen.
Im Verlauf von Vorstellungsgesprächen kommen in Unternehmen die unterschiedlichsten Interviewformen und Interviewfragen zum Einsatz. Hierbei die zielführendste Art und Weise zu Identifikation der geeignetsten Bewerber anzuwenden, stellt für viele Unternehmen noch eine enorme …
… Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting
Ihr Nutzen:
> Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
> Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
> "Überflieger" oder "Dead Wood" - Top-Bewerber …
… Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting
Ihr Nutzen:
> Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
> Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
> "Überflieger" oder "Dead Wood" - Top-Bewerber …
Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview
------------------------------
Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Bewerberinterviews, Fragetechniken, Fragestrategien und Auswahlgesprächen.
> Gesprächsvorbereitungen: Anforderungsprofile und Bewerbungsunterlagen nutzen um starke Interviews zu führen
> Zeitmanagement im Interview
> …
… Gesprächssituationen haben und lernen wollen, sich in einem Interview richtig zu verkaufen.
Inhalte des Workshops:
• Ablauf eines Interviews
• Typische Fragen im Vorstellungsgespräch
• Selbstpräsentation
• Fragen, die vom Bewerber gestellt werden sollten
• Selbstbewusstes Auftreten im Vorstellungsgespräch
• Souveränes Auftreten bei unangenehmen Fragen
• Optimal …
… Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.
Die viasto interview suite zeichnet sich durch einfache und intuitive Bedienung aus: Die Fach- oder Personalabteilung gibt Fragen für das Interview vor und schickt dem Bewerber eine Einladung inklusive Zugang. Dieser kann das Interview zu einem beliebigen Zeitpunkt, in einem vom …
… Personal- und Abteilungsleiter und Personalreferenten
> Neueinsteiger und Mitarbeiter in der Personalabteilung, Mitarbeiter im Recruiting
Ihr Nutzen:
> Bitte keine "08/15" - Fragen mehr! Moderne Bewerberinterviews führen
> Lassen Sie sich nicht manipulieren - Fragetechniken gezielt einsetzen
> "Überflieger" oder "Dead Wood" - Top-Bewerber …
Sie lesen gerade: Mit den richtigen Fragen ins Bewerber-Interview - Bitte keine 08/15 Fragen mehr*