(openPR) „Self-Headhunting“ für Personaldisponenten, Geschäftsstellenleiter & Co.
- Headhunting-Experten von onreco entwickeln kostenfreie Web-App speziell für internes Zeitarbeitspersonal, das sich beruflich verändern möchte
- Komplexer Algorithmus stellt sicher, dass nur tatsächlich „passende“ Jobangebote gematched und ausgespielt werden
- Einzigartige anonyme Chat-Funktion ermöglicht risikofreies „Vorfühlen“ bei möglichen neuen Arbeitgebern
- Bewerbung mit nur einem Klick bzw. Wischen über das Smartphone-Display garantiert höchstmöglichen Bewerbungskomfort
- Zum Start der neuen Web-App schalten bereits viele namhafte Personaldienstleister ihre Jobanzeigen auf InternesPersonal.de
Grünstadt, den 17. April 2018 | „Die Zahl der offenen Stellen für internes Zeitarbeitspersonal ist auch in diesem Jahr unverändert hoch“, erklären die Gründer der neuen Onlineplattform InternesPersonal.de Beate Bialas-Dahm und Bastian Dahm – mit bislang ungeahnten Auswirkungen: „Wir wissen von zahlreichen Kandidaten, dass sie mehr als zehn Anrufe von Headhuntern erhalten haben – an nur einem einzigen Tag.“ Das Unternehmer-Ehepaar aus Grünstadt in Rheinland-Pfalz weiß, wovon es spricht: Ihr Unternehmen onreco hat sich in den vergangenen zehn Jahren zu einem der größten Spezialanbieter für die Vermittlung von internem Zeitarbeitspersonal in Deutschland entwickelt. „Mit unserem Start-up InternesPersonal.de haben wir eine in diesem Zusammenhang innovative und dringend benötigte Ergänzung zum klassischen Headhunting entwickelt und damit den Fokus neu gesetzt – nämlich darauf, potenziell wechselwillige Personaldisponenten, Geschäftsstellen- oder Gebietsleiter und Geschäftsführer zu ihren eigenen Headhuntern zu machen“, unterstreicht Bialas-Dahm.
Viele Kandidaten scheuen das Risiko, sich offen „wegzubewerben“
Ein um 1.000 Euro höheres Gehalt für die gleiche Tätigkeit am selben Standort, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder zusätzliche Benefits wie zum Beispiel eine Unternehmensbeteiligung – die Gründe für einen Arbeitgeberwechsel innerhalb der Zeitarbeitsbranche sind vielfältig. Ob sich ein Jobwechsel im Einzelfall aber tatsächlich lohnt und die Rahmenbedingungen passen, erfahren die Kandidaten in der Regel erst, wenn sie sich offiziell beworben und damit die Karten auf den Tisch gelegt haben. „Davor schrecken viele zurück, obwohl sie grundsätzlich zu einem Wechsel bereit wären. Die Zeitarbeitsbranche vor Ort ist meist sehr übersichtlich und die Sorge groß, dass der aktuelle Arbeitgeber von den eigenen Wechselabsichten Wind bekommt“, erklärt Dahm.
Anonymes Vorfühlen über InternesPersonal.de:
„Lieber Arbeitgeber, was bietest Du mir ganz konkret?“
„Wenn Kandidaten wissen möchten, wie sich das Gehaltsgefüge darstellt, ob flexible Arbeitszeiten möglich sind oder der eigene Hund mit ins Büro gebracht werden darf, fragen sie mit dem anonymen Chat von InternesPersonal.de einfach bei dem Unternehmen an, das das Jobangebot eingestellt hat“. Erst wenn sichergestellt ist, dass die Rahmenbedingungen grundsätzlich stimmen, bewerben sich die Kandidaten – mit nur einem Klick am Computer oder einem Wischen auf dem Smartphone. „Der Bewerbungsprozess ist für die Kandidaten bewusst einfach und zeitsparend aufgebaut. Die Daten derjenigen, die sich kostenfrei als Kandidat auf InternesPersonal.de registrieren, sind zudem zu 100 Prozent sicher und werden nur nach explizitem Einverständnis an die potenziellen Arbeitgeber weitergegeben“, versichert Bialas-Dahm.
„Self-Headhunting“ – vom Trend zum Dauerbrenner
Davon, dass sich das Start-up InternesPersonal.de bei Kandidaten und Arbeitgebern durchsetzen wird, sind Beate Bialas-Dahm und Bastian Dahm überzeugt: „In einem Meer unzähliger Personalvermittler wollen wir mit InternesPersonal.de die Zukunft der Personalvermittlung mitgestalten. Jobangebote werden künftig auch in Deutschland transparenter kommuniziert werden. Gerade Mitarbeiter, die sich in einer festen Anstellung befinden, werden dadurch motiviert, über den Tellerrand zu schauen. Durch die Funktion des „anonymen Vorfühlens“ per Chat bietet InternesPersonal.de Kandidaten schon heute die Möglichkeit, mehr über die Rahmenbedingungen zu erfahren, ohne sich dafür offen an den potenziellen Arbeitgeber wenden zu müssen.“
Diese zusätzliche Transparenz ist auch für den Arbeitgeber interessant, erreicht er doch dadurch einen erweiterten Kandidatenkreis und schließt auf der anderen Seite diejenigen von vornherein vom Bewerbungsprozess aus, deren Vorstellungen sich nicht mit der angebotenen Vakanz decken.
Diese Einschätzung bestätigen nur wenige Wochen nach dem Start zahlreiche Personaldienstleister, die InternesPersonal.de als Ergänzung zu ihrem klassischen Recruiting einsetzen, um gezielt auch diejenigen anzusprechen, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind – zu ihnen zählen unter anderem: Wackler, Unique, PD Personaldienst, Personal Hofmann, HKF, Hanfried, Gi Group, gess group, 4U @work, Bleckmann Schulze, AIDE Personalservice, RIW Personalservice, Industrie Service Schweinfurt.
Link zur Web-App InternesPersonal.de
www.internespersonal.de
Die Nutzung von InternesPersonal.de ist für Kandidaten und Kandidatinnen dauerhaft kostenlos.
