(openPR) Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen - mit 360Kompakt den Überblick bewahren
360Kompakt ist eine noch recht junge Webzeitung, die sich mit Themen auseinandersetzt, die Manager und Führungskräfte im täglichen Arbeitsalltag beschäftigen. Die neuste Themenserie geht auf verschiedene Führungsstile und deren Vor- und Nachteile sowie Umgebungen, in diese effizient eingesetzt werden können, ein.
Dabei umfasst die Führungsstile-Serie insgesamt zehn Artikel. Dabei gehen neun auf die Besonderheiten der einzelnen Stile ein:
- Tradierende Führungsstile nach Max Weber: Heute nur noch selten anzutreffen
- Charismatischer Führungsstil verlangt nach einem guten Vorbild und viel Erfahrung
- Bürokratischer Führungsstil: Hierarchie auf allen Ebenen
- Situativer Führungsstil: Auf unterschiedliche Situationen reagieren
- Partizipativer Führungsstil: Hohe Führungskompetenz gefordert
- Patriarchalischer Führungsstil: Eng mit der Firmenstruktur verknüpft
- Laissez-faire-Führungsstil – unter bestimmten Voraussetzungen sinnvoll
- Autoritärer Führungsstil: Alleinige Entscheidungsmacht der Unternehmensführung
- Klassische Führungsstile in Unternehmen und ihre Eigenschaften
Die Serie wird mit einem Übersichtsartikel (https://360kompakt.de/management/uebersicht-fuehrungsstile) zu den Führungsstilen und deren Merkmale und Unterschieden abgeschlossen. Dieser enthält auch eine umfassende Infografik (https://i0.wp.com/360kompakt.de/wp-content/uploads/2018/03/Fuehrungsstile_INFOGRAPHIC_2018_LOGO_V4.png?ssl=1), in der Sie auf einen Blick die Stilunterschiede bzgl. folgender Faktoren erkennen können:
- Wer trifft die Entscheidungen?
- Wie hoch ist die Motivation der Mitarbeiter?
- Wie hoch sind die Leistungssteigerungspotentiale?
- Was ist die Rolle der Mitarbeiter?
- Wie sind die Hierarchien geregelt?
- Wann und wo ist der Einsatz sinnvoll?
Und das Beste an dieser Grafik ist – 360Kompakt stellt diese für jeden kostenlos zur Einbindung auf der eigenen Homepage oder Blog zur Verfügung. Dazu kopiert man einfach den unter der Grafik befindlichen Embed Code in seinen eigenes CM-System. So lässt sich das umfangreiche Führungsstil-Thema visuell übersichtlich gestalten und die jeweilige Seite erhält dadurch erheblichen Mehrwert.
Presseinformation
Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen
Diese Pressemeldung wurde auf openPR veröffentlicht.
Verantwortlich für diese Pressemeldung:https://360kompakt.de/
Ein Projekt der O.O.C.A GmbH
Monreposstrasse 1 - 71634 Ludwigsburg
Vertreten durch: Christof Layher
Kontakt:
Telefon: +497141133860
E-Mail:
Ein Projekt der O.O.C.A GmbH
Monreposstrasse 1 - 71634 Ludwigsburg
Vertreten durch: Christof Layher
Kontakt:
Telefon: +497141133860
E-Mail:
Über das Unternehmen
360Kompakt ist eine Projekt der O.O.C.A GmbH. Die Online-Zeitung veröffentlicht wöchentlich mehrfach Artikel, in denen aktuelle Geschehen, Expertenmeinungen oder Interessantes für Manager und Führungskräfte kompakt auf den Punkt gebracht werden. Unser Fokus liegt dabei auf dem Bereiche Management mit informativen Artikeln über Führungsstile, Mitarbeitermanagement sowie Unternehmensgrundsätze.
Pressebericht „Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Weitere Mitteilungen von 360Kompakt by O.O.C.A GmbH
Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen - mit 360Kompakt den Überblick bewahren
Die neuste Themenserie von 360Kompakt geht auf verschiedene Führungsstile, deren Vor- und Nachteile sowie Umgebungen, in welcher diese effizient eingesetzt werden können, ein.
------------------------------
360Kompakt ist eine noch recht junge Webzeitung, die sich mit Themen auseinandersetzt, die Manager und Führungskräfte im täglichen Arbeitsalltag beschäftigen. Die neuste Themenserie geht auf verschiedene Führungsstile und deren Vor- und Nachteile sowie Umgebungen, in welcher diese effizient eingesetzt werden können, ein.
Dabei umfasst d…
360kompakt.de - Die Fachzeitung, die Führungskräfte unterstützt
360Kompakt informiert Führungskräfte, Unternehmer und Geschäftsführer, die gerne Neues lernen und sich weiterentwickeln wollen, mit aktuellen, praxisbezogenen Informationen aus diversen Bereichen.
------------------------------
360Kompakt.de (https://360kompakt.de) ist eine komplett neue Webseite für Unternehmer und Geschäftsleute. Die Webseite ist eine tolle Unterstützung für Führungskräfte, die mehr über Management lernen und auch andere wichtige Unternehmerthemen für sich entdecken wollen.
Die Autoren sind Fachleuten und Experten aus de…
Das könnte Sie auch interessieren:
Führen mit Führungsstilen / KMU – Chancen, Risiken und Gefahren
35. Unternehmer-Abend Rhein-Neckar
am Donnerstag, 25. Februar 2016, um 18:00 Uhr
im Rosenhofzentrum in Ladenburg
Führen mit Führungsstilen – Chancen, Risiken und Gefahren
Führungskräfte, Unternehmer/innen zumal, müssen führen können …
… häufig wird die Unternehmensleitung aber vom "Alltags-Wahnsinn" verschlungen
Erfahrungen aus der täglichen Praxis eines …
Fast jeder zweite Chef in Deutschland demotiviert seine Mitarbeiter
… empfiehlt der Hay Group-Experte, unterschiedliche Führungsstile zu verwenden. Am besten sei eine Kombination aus visionären, partizipativen, den Zusammenhalt fördernden und coachenden Führungsstilen. „All unsere Studien zeigen, dass ein durchdachter Mix an Führungsstilen das Unternehmensklima verbessert“, so Gruhle. Ein besseres Unternehmensklima hat auch …
Unternehmensklima in Deutschland, Österreich und der Schweiz: teils Sonne, teils Wolken
… oder neutral (14 Prozent).
„Insgesamt kann man beim Unternehmensklima ein Nord-Süd-Gefälle erkennen“, sagt Vielmetter. Ein wesentlicher Grund liege in den unterschiedlichen Führungsstilen, die in den verschiedenen Ländern praktiziert werden. Während die Manager im Süden von Europa eher einen direktiven, autoritären Führungsstil praktizierten, bevorzugten …
Kultur verstehen, (Organisations)Kultur gestalten. Auf dem Weg zur global-strategischen Personalentwicklung
… Organizational Behaviour Effectiveness Research Programm), bei der empirische Daten aus 951 Unternehmen und 62 Ländern den Zusammenhang zwischen Gesellschaftskultur, Unternehmenskultur und Führungsstilen ermittelten. „Bei der Begleitung des Roll-out war nicht nur ein Vergleich der chinesischen und deutschen Kultur erforderlich, sondern ein genauer Blick …
Weltweit erfolgreich - Führung und Unternehmen in internationalen (und interkulturellen) Kontexten
… Programm, kurz die GLOBE Studie, hat sich unter der Leitung von Robert J. House zum Ziel gesetzt, empirische Daten über den Zusammenhang zwischen Gesellschaftskultur, Unternehmenskultur und Führungsstilen zu finden. Seit 1991 erfasst das Team aus 170 Management- und Sozialwissenschaftlern die Daten von 17 370 Managern des mittleren Managements aus …
EBW bietet Intensivseminar Mitarbeiterführung - Personalentwicklung als Leitungsaufgabe
… Führungsqualitäten weiter entwickeln möchten.
Als Referenten hat das EBW Professor Dr. Martin Sauer aus Bielefeld gewonnen. Er wird den ersten Seminartag am 11. Mai 2011 verschiedenen Führungsstilen und -instrumenten und dem Umgang mit der persönlichen Führungskompetenz widmen. Am Dienstag, 7. Juni 2011, geht es um die Gewinnung und die Auswahl von geeigneten …
Leadership-Seminar: Lean-Philosophie im Unternehmen verankern
… Leadership Development-Modell zugrunde liegende Wertesystem. Außerdem erklärt sie ihnen an Praxisbeispielen, wodurch sich Lean Leadership von den herkömmlichen Führungsstilen unterscheidet. Hierauf aufbauend erläutert die Strategieumsetzungsberaterin die vier Kompetenzstufen, die Unternehmen mit einer Lean Leadership-Kultur in der Führungskräfteentwicklung …
Neu auf dem Weiterbildungsmarkt: Durch Stimmungsmanagement mehr Mitarbeiterzufriedenheit - Sensibilisierung für Widerstände im Unternehmen
… Mitarbeiterzufriedenheit nicht greifen oder zu langsam vollzogen werden. Eingefahrene Verhaltenweisen und Ritualisierungen des Alltags hemmen den Wechsel hin zu modernen Führungsstilen und der optimalen Nutzung der vorhandenen humanen Ressourcen.
SiegelTraining bietet aus diesem Grunde ein Seminar an, das die Möglichkeiten individuellen Stimmungsmanagements …
Interview Frank Knoche: "Warum Executive Search im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz unverzichtbar bleibt"
… größten und wichtigsten Herausforderungen bei der Besetzung von Führungspositionen. KI kann zwar globale Talentpools durchforsten, aber sie erkennt nicht die feinen Unterschiede in Führungsstilen und kultureller Passung. Hier kommt die Erfahrung eines Headhunters ins Spiel. Wir führen tiefgehende Gespräche mit potenziellen Kandidaten und verstehen, wie sie …
Diversity in deutschen Unternehmen
… Ost-West-Gefälle gibt: Weibliche Führungskräfte gibt es in den neuen Bundesländern häufiger als in den alten Bundesländern.
Frage: Gibt es generell kulturelle Unterschiede in den Führungsstilen von Männern und Frauen?
Michael Riermeier: Nein – und es gibt auch keine genetischen Unterschiede. Was es allerdings gibt, sind: passende und weniger passende …
Sie lesen gerade: Die wichtigsten Unterschiede bei den Führungsstilen