Die intrinsische Motivation beschreibt einen inneren Antrieb, bei dem Handlungen aus eigenem Interesse, Spaß oder Faszination heraus und ohne eine äußere Belohnung ausgeführt werden. Der Begriff leitet sich von dem lateinischen Wort "intrinsecus" ab, was so viel wie "innerlich" oder "im Inneren liegend" bedeutet. Für Unternehmen ist es von großer Bedeutung, diese Form von Motivation bei ihren Mitarbeitern zu fördern, da diese mit einer höheren Arbeitszufriedenheit, besserer Leistung und geringerer Mitarbeiterfluktuation assoziiert werden kann.
Die Rollen der intrinsischen Motivation
Im Geschäftsumfeld spielt die intrinsische Motivation eine zentrale Rolle in verschiedenen Bereichen:
- Arbeitsleistung: Ein intrinsisch motivierter Mitarbeiter ist schneller bereit, die "extra Meile" zu gehen, da er von der Arbeitsaufgabe selbst motiviert ist und nicht durch die Aussicht auf eine Belohnung
- Arbeitszufriedenheit: Wenn Mitarbeiter zufrieden und engagiert sind, verringert das in der Regel den Stress am Arbeitsplatz und kann dazu beitragen, dass sie länger im Unternehmen bleiben
- Innovation: Mitarbeiter, die intrinsisch motiviert sind, sind in der Regel kreativer und innovativer, da sie stärker daran interessiert sind, ein Problem zu lösen oder eine Aufgabe zu erfüllen und weniger daran, welche Belohnung sie dafür erhalten
Intrinsische vs. extrinsische Motivation
Die intrinsische Motivation steht im Gegensatz zur extrinsischen Motivation, bei der das Verhalten durch äußere Anreize wie Geld, Preise, Lob oder Anerkennung beeinflusst wird. Während extrinsische Belohnungen oft einen schnellen, kurzfristigen Effekt haben können, tendieren intrinsisch motivierte Menschen dazu, langfristiger und nachhaltiger in ihrem Handeln zu sein.
Die Förderung von intrinsischer Motivation im Unternehmen
Viele Unternehmen bemühen sich um die Förderung von intrinsischer Motivation unter ihren Mitarbeitern durch verschiedene Strategien:
- Aufgaben mit Bedeutung: Menschen sind eher intrinsisch motiviert, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Arbeit wichtig und bedeutungsvoll ist. Dies kann erreicht werden, indem Mitarbeiter verstehen, wie ihre Arbeit zum Gesamterfolg des Unternehmens beiträgt
- Anerkennung und Lob: Während diese Form der Belohnung extrinsisch sein kann, kann sie, wenn sie ehrlich und spezifisch ist, dazu beitragen, dass Menschen sich selbstbewusster und wertgeschätzt fühlen und dadurch mehr intrinsisch motiviert sind
- Autonomie: Menschen sind eher motiviert, wenn sie das Gefühl haben, Kontrolle über ihre Arbeit zu haben. Dies kann erreicht werden, indem sie die Möglichkeit haben, ihr Arbeitsumfeld, ihre Arbeitszeiten oder ihre Arbeitsmethoden selbst zu gestalten
Beispiel zur Veranschaulichung der intrinsischen Motivation
Ein gutes Beispiel für intrinsische Motivation kann in der Open-Source-Software-Community gefunden werden. Viele Programmierer widmen ihre Zeit und Energie dem Schreiben von Software-Code, nicht weil sie dafür bezahlt werden, sondern weil sie es interessant finden und weil sie einen Beitrag zur Community leisten möchten. Sie sind motiviert durch die Herausforderung und den Spaß an der Arbeit selbst, nicht durch eine externe Belohnung.
Letztendlich ist die Förderung der intrinsischen Motivation eine win-win-Situation für Unternehmen und Mitarbeiter. Sie kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter zufriedener und produktiver sind und dass Unternehmen erfolgreicher sind.
Alles, was Sie über intrinsische Motivation wissen müssen
Was ist intrinsische Motivation?
Die intrinsische Motivation bezieht sich auf das innere Verlangen einer Person, eine Aktivität aus eigenem Interesse und persönlicher Erfüllung zu verfolgen, im Gegensatz zur Motivation, die durch äußere Faktoren wie Belohnungen oder Strafen hervorgerufen wird. Es ist das natürliche Verhalten, das uns dazu antreibt, aufgrund des inneren Wertes oder der Freude an der Aktivität selbst aktiv zu werden.
Wie entsteht intrinsische Motivation?
Diese tiefgreifende Art der Motivation entsteht durch das Verfolgen von Aktivitäten, die wir als sinnvoll, angenehm und erfüllend empfinden. Sie ist stark verwurzelt in unseren natürlichen Neigungen und Interessen. Umgekehrt kann sie durch externe Faktoren wie Druck, Strafen oder das Streben nach Belohnungen untergraben werden. Wichtig ist hierbei, dass die Aktivität selbst und nicht das angestrebte Endziel die Quelle der Motivation ist.
Wie kann ich meine intrinsische Motivation steigern?
Eine Möglichkeit, die intrinsische Motivation zu steigern, besteht darin, den Fokus auf den Genuss der Aktivität selbst und nicht auf das Endziel zu richten. Bemühen Sie sich, Dinge zu tun, die Sie wirklich lieben und die Sie für sinnvoll halten. Ein weiterer effektiver Weg besteht darin, Herausforderungen anzunehmen, die in Ihrer Komfortzone liegen, aber dennoch eine gewisse Anstrengung erfordern, um sie zu bewältigen. Dies kann Ihnen helfen, ein Gefühl der Kompetenz und Selbstwirksamkeit zu entwickeln, was wiederum Ihre intrinsische Motivation steigern kann.
Was sind die Auswirkungen der intrinsischen Motivation auf das Lernen?
Forschungen zeigen, dass intrinsisch motivierte Lernende häufig besser abschneiden als diejenigen, die hauptsächlich durch äußere Belohnungen motiviert sind. Dies liegt daran, dass sie eher dazu neigen, tiefgründiges Verständnis anzustreben und Aufgaben aus Gründen der Neugier und des Engagements anzugehen, anstatt einfach das zu lernen, was benötigt wird, um eine Prüfung zu bestehen.
Welche Rolle spielt die intrinsische Motivation bei der Arbeit?
An der Arbeitsstelle kann intrinsische Motivation zu erhöhter Arbeitszufriedenheit, besserer Leistung und erhöhtem Wohlbefinden führen. Individuen, die sich von ihrer Arbeit inspiriert und erfüllt fühlen, neigen dazu, das Gefühl zu haben, dass ihre Arbeit sinnvoll ist und einen Zweck erfüllt. Darüber hinaus neigen sie dazu, proaktiver zu sein und größere berufliche Verantwortung zu übernehmen.
Ist intrinsische Motivation besser als extrinsische Motivation?
Während beide Arten der Motivation eine Rolle spielen, ist die intrinsische Motivation in der Regel nachhaltiger und führt zu besserer Leistung und größerer Zufriedenheit. Das bedeutet jedoch nicht, dass extrinsische Motivation schlecht ist. Häufig ist eine Kombination aus beiden Arten der Motivation am effektivsten, wobei die intrinsische Motivation das langfristige Engagement und die Aufrechterhaltung des Aufgabenengagements fördert, während die extrinsische Motivation häufig kurzfristige Ziele und Aufgaben unterstützt.
