Die Initiativbewerbung, auch Blindbewerbung oder Spontanbewerbung genannt, umfasst den Prozess, sich eigenständig und unabhängig von ausgeschriebenen Stellenangeboten bei einem Unternehmen zu bewerben.
Die Bedeutung und Vorteile einer Initiativbewerbung
Eine Initiativbewerbung kann für beide Parteien – Bewerber und Unternehmen – zahlreiche Vorteile bieten. Im Gegensatz zur Reaktion auf eine ausgeschriebene Stelle, haben Bewerber bei einer Initiativbewerbung die Möglichkeit, sich auf unbesetzte oder noch unbekannte Positionen zu bewerben.
Weniger Konkurrenz
Da bei einer Initiativbewerbung keine ausgeschriebene Stelle vorliegt, gibt es oft keinen direkten Wettbewerb. Das bietet einem Bewerber die Chance, sich deutlicher abzuheben und nicht in der Masse an Bewerbungen unterzugehen.
Positive Signalwirkung
Eine gut durchdachte und gründlich recherchierte Initiativbewerbung sendet ein starkes Signal an das Unternehmen. Es zeigt deine Proaktivität, Initiative und starkes Interesse an dem Unternehmen. Dies kann einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.
Wie eine erfolgreiche Initiativbewerbung aussieht
Erfolgreiche Initiativbewerbungen erfordern gute Vorbereitung und gründliche Nachforschungen. Hier sind einige Schritte, die bei der Erstellung einer Initiativbewerbung nützlich sein könnten:
- Recherche über das Unternehmen und die Branche
- Identifizieren potenzieller Positionen und Aufgaben
- Maßgeschneidertes Anschreiben und Lebenslauf
- Professionelle Präsentation und Übermittlung der Unterlagen
Beispiel für eine Initiativbewerbung
Angenommen, du bist ein Vertriebsmitarbeiter mit Erfahrung in der IT-Branche. Du interessierst dich stark für ein Unternehmen, das innovative IT-Lösungen anbietet, hat jedoch derzeit keine ausgeschriebenen Stellen. In diesem Fall könnten du eine Initiativbewerbung senden, in der du das Interesse und die Fähigkeiten, die du mitbringst, klar darstellst und wie diese zum Erfolg des Unternehmens beitragen könnten.
Chancen und Risiken einer Initiativbewerbung
Initiativbewerbungen bieten einzigartige Chancen, gehen jedoch auch mit Risiken einher.
Chancen
- Möglichkeit, aus der Masse hervorzustechen
- Zeigen Proaktivität und Initiative
- Zugang zu Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind
Risiken
- Zeitaufwendige Vorbereitung
- Möglicherweise keine offenen Positionen
- Risiko der Ablehnung
Schlussfolgerung
Eine gut vorbereitete und präsentierte Initiativbewerbung kann Türen öffnen und den Weg zu Positionen ebnen, die ansonsten unerreichbar wären. Es erfordert mehr Vorbereitung und Nachforschung als eine normale Bewerbung, kann aber auch deutlich bessere Ergebnisse liefern.
Alles, was Sie über die Initiativbewerbung wissen müssen
Was ist eine Initiativbewerbung?
Eine Initiativbewerbung ist ein Bewerbungsverfahren, bei dem Sie sich proaktiv bei einem Unternehmen bewerben, auch wenn dieses aktuell keine offenen Stellen ausgeschrieben hat. Sie legen dabei Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen dar und erläutern, welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten können. Oftmals kann eine solche Bewerbung dazu führen, dass ein Unternehmen eine Position für einen geeigneten Kandidaten schafft oder den Kandidaten berücksichtigt, wenn eine passende Position verfügbar wird.
Warum sollte ich eine Initiativbewerbung schreiben?
Durch eine Initiativbewerbung zeigen Sie proaktive Einstellung und Engagement. Sie haben die Möglichkeit, sich auf dem Arbeitsmarkt hervorzuheben, indem Sie beweisen, dass Sie sich über das Unternehmen und die Branche im Allgemeinen gut informiert haben. Zudem ermöglicht es Ihnen, Ihr Interesse an einem bestimmten Unternehmen zu demonstrieren, unabhängig davon, ob aktuell eine geeignete Position ausgeschrieben ist oder nicht.
Wie ist eine Initiativbewerbung aufgebaut?
Wie jede professionelle Bewerbung sollte auch die Initiativbewerbung ein Anschreiben, einen Lebenslauf und relevante Zeugnisse enthalten. Im Anschreiben sollten Sie zunächst erklären, warum Sie sich bei diesem spezifischen Unternehmen bewerben und was Sie an der Firma besonders anspricht. Danach stellen Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dar und erläutern, wie diese dem Unternehmen zugutekommen könnten. Beenden Sie das Schreiben mit einem klaren Call-to-Action, beispielsweise einem Vorschlag für ein persönliches Gespräch.
Was muss ich bei einer Initiativbewerbung beachten?
Bei einer Initiativbewerbung ist eine gründliche Recherche unerlässlich. Informieren Sie sich über das Unternehmen und zeigen Sie im Anschreiben, dass Sie wissen, wofür die Firma steht und was sie tut. Zudem sollten Sie auf einen professionellen Ton und eine fehlerfreie Sprache achten. Da Sie keine konkrete Stellenanzeige als Referenz haben, müssen Sie herausfinden, welche Skills und Qualifikationen das Unternehmen wahrscheinlich sucht und diese in Ihrer Bewerbung hervorheben.
Ist die Initiativbewerbung online oder per Post zu versenden?
Ob Sie Ihre Initiativbewerbung online senden oder per Post verschicken, hängt ganz vom Unternehmen ab. Einige Unternehmen bevorzugen digitale Bewerbungen, während andere sie lieber in Papierform erhalten. Diese Information können Sie oft auf der Webseite des Unternehmens finden. Falls nicht, können Sie den Personalleiter oder die Personalabteilung kontaktieren, um zu fragen, welche Methode sie bevorzugen.
Wie kann ich meine Chancen bei einer Initiativbewerbung erhöhen?
Genau wie bei jeder anderen Bewerbung können Sie Ihre Chancen durch genaue Vorbereitung erhöhen. Bei einer Initiativbewerbung können Sie sich dazu zusätzlich durch Networking und Kontaktpflege einen Vorteil verschaffen. Versuchen Sie beispielsweise, persönliche Kontakte im Unternehmen herzustellen, oder nutzen Sie berufliche Netzwerke wie XING oder LinkedIn. Denn häufig werden offene Stellen zunächst intern oder über persönliche Netzwerke besetzt, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
