managerSeminare Verlags GmbH

Bonn – Allzu häufig verpufft die Wirkung von Seminaren im hektischen Alltag der Teilnehmer. Die Folge: Die Investition in die Mitarbeiter zahlt sich nicht aus. Wie verlockend klingt dagegen ein Trainingsangebot mit dem Etikett „Praxistransfer inklusive“?! Die gleichnamige Neuerscheinung aus dem Verlag managerSeminare liefert eine Anleitung für Trainer und Personalentwickler, wie sie Transferphasen gezielt zum Aufbau sozialer Kompetenzen nutzen. Damit der Praxistransfer von Führungs- oder Kommunikationstrainings wirklich gelingt, müssen geei…

Bonn – Namhafte Supervisoren beschreiben und kommentieren ihre bevorzugten Supervisions-Techniken, die in „Supervisions-Tools“, einer Neuerscheinung aus dem Weiterbildungsverlag managerSeminare, nun erstmals zu einer variantenreichen Sammlung zusammengestellt wurden. Von einem Supervisor, der für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams Anleitungen zur Selbstreflexion bietet, wird ein Höchstmaß an Kompetenzen erwartet. Obwohl es hierfür keine Patentrezepte gibt, haben doch die meisten erfahrenen Supervisoren im Laufe der Zeit diverse Tools entwick…

"manage_HR" liefert mittelständischen Betrieben Praxiswissen für die Personalarbeit. manage_HR - so heißt ein neues Magazin, das im Verlag managerSeminare, Bonn, erscheint. Es soll vor allem den Personalverantwortlichen von mittelständischen Unternehmen als Ratgeber und Ideenquelle dienen. Die Idee zu dem neuen Titel kam den Redakteuren des Weiterbildungsverlages bei der Lektüre der bereits existierenden personalwirtschaftlichen Magazine. Dabei fiel ihnen auf, dass diese weitgehend über die Personalarbeit in Konzernen berichten und deren Ko…

Bonn, Juli 2008 - Das Training der Zukunft scheint ohne kombinierte Maßnahmen aus Training und „on-the-job“-Maßnahmen nicht mehr auszukommen. Dies belegen die Zahlen der zum zwölften Mal in Folge erscheinenden Studie „Weiterbildungsszene Deutschland 2008“ aus dem Verlag managerSeminare. 2007 war für die Weiterbildungsbranche ein gutes Jahr. „Der Markt zieht klar an“, „Auch der Mittelstand gibt für Training, Coaching und Beratung wieder mehr aus“ lauten typische Statements von Weiterbildungsanbietern. Doch die Branche reagiert auf das deutlic…

Bonn – Der lösungsorientierte Ansatz ist eine besondere Art der Gesprächstherapie, die in den 1980er Jahren von einer Gruppe rund um die amerikanischen Psychotherapeuten Steve de Shazer und Insoo Kim Berg entwickelt wurde. Inzwischen hat sich dieser Ansatz weltweit in Management- und Beratungsbereichen verbreitet. Zum wohl ersten Mal wurde nun ein Fundus an lösungsfokussierten Übungen, Techniken und Konzepten für den Einsatz in Workshops und Beratungssituationen zusammengestellt. „Lösungsfokussierung“ ist weniger ein Theoriegebäude im klassi…