Günter Spahn

Frankfurt am Main, 28. Februar 2005 --- Für Unternehmen, die im europäischen Wirtschaftsraum agieren, ist ein flexibles Personalmanagement zum entscheidenden Erfolgsfaktor für die Wettbewerbsfähigkeit geworden. In Deutschland entsteht mit Inkrafttreten von „Hartz IV“ mehr Spielraum für die Akteure des Arbeitsmarktes. Doch eine europaweite Rege-lung für Zeitarbeit und Interim-Management gibt es noch nicht. Die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen hängt zunehmend von ihrer Flexibilität im Perso-nalmanagement ab. Aus diesem Grund sind die Theme…