Moderne Vertriebsvergütung kann mehr als Motivation
(openPR) Erfolgreich führen mit Zielen und variable Vergütungen
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Unser Seminar schult Sie u.a. in den Bereichen Zielsystem, Variable Vergütung & Einführung
variabler Vergütung.
> Vergütungsmodelle in der Praxis
> Mit Zielvereinbarungsgesprächen Mitarbeiter anbinden
> Variable Vergütung als Motivationsfaktor?
> Teambonus und individuelles Leistungsentgelt steuern
Informieren Sie sich jetzt über unsere Seminartermine 2018!
- 17.07.2018 in Stuttgart
- 09.08.2018 in Leipzig
- 23.10.2018 in München
Ihr Nutzen:
> Führen mit Zielen und variabler Vergütung
> Moderne Vergütungssysteme in der Praxis
> Einzel- oder Teamprämie? Faire Messkriterien und rechtliche Rahmenbedingungen
Ihr Vorsprung
Jeder Teilnehmer erhält:
+ S&P Leitfaden: Personalstrategie erfolgreich entwickeln
+ S&P Checkliste: Ziele SMART - PURE - CLEAR formulieren
+ Vergütungs-Bandbreiten für Funktion und Branche
+ S&P Leitfaden: Einführung von variablen Vergütungssystemen
+ S&P Studie: Gehalts- und Tantiemeübersicht nach Branchen und Unternehmensgröße
Das S&P Unternehmerforum ist zertifiziert nach AZAV, Ö-Cert sowie DIN 9001:2008.
Eine Förderung vom europäischen ESF sowie von den regionalen Förderstellen ist möglich. Gerne informieren wir Sie zu den Fördervoraussetzungen.
Sie haben Interesse am Seminar? Schreiben Sie uns eine E-Mail oder melden Sie sich direkt mit dem Anmeldeformular online oder per E-Mail zum Seminar an.
Weitere Informationen sowie Ansprechpartner erhalten Sie im Bereich Weiterbildungsförderung! (https://sp-unternehmerforum.de/seminarfoerderung/)
Pressebericht „Moderne Vertriebsvergütung kann mehr als Motivation“ bearbeiten oder mit dem "Super-PR-Sparpaket" stark hervorheben, zielgerichtet an Journalisten & Top50 Online-Portale verbreiten:
Disclaimer: Für den obigen Pressetext inkl. etwaiger Bilder/ Videos ist ausschließlich der im Text angegebene Kontakt verantwortlich. Der Webseitenanbieter distanziert sich ausdrücklich von den Inhalten Dritter und macht sich diese nicht zu eigen. Wenn Sie die obigen Informationen redaktionell nutzen möchten, so wenden Sie sich bitte an den obigen Pressekontakt. Bei einer Veröffentlichung bitten wir um ein Belegexemplar oder Quellenennung der URL.
Deepfakes wirken auf den ersten Blick wie Science-Fiction - sind aber längst Realität.
Was sind Deepfakes - und warum sind sie für KYC so gefährlich?
Deepfakes sind mit künstlicher Intelligenz generierte Medieninhalte - meistens Videos oder Audioaufnahmen, die echten Menschen zum Verwechseln ähnlich sehen oder klingen. Dank KI-Tools ist es heute möglich, mit wenig Aufwand eine falsche Identität in einem Videocall zu simulieren.
Das BSI warnt ausdrücklich vor dieser Entwicklung:
BSI zu Deepfakes - Täuschend echt, schwer zu erkennen
Gerade…
Unternehmen setzen zunehmend auf KI-Systeme in der Geldwäscheprävention. Doch die EU-AI-Verordnung und die neue AML-Verordnung bringen Compliance Officer 2025 in eine doppelte Haftungsverantwortung.
Die zunehmende Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) in AML-Prozesse verändert die Anforderungen an Geldwäscheprävention grundlegend. Die neue EU-Verordnung zur Bekämpfung von Geldwäsche (AMLR) und der AI Act treten 2025 in Kraft - und stellen insbesondere Compliance Officer, Geldwäschebeauftragte und Geschäftsführer vor komplexe rechtlich…
… motivierende Entlohnung im Außen- und Innendienst.
Autor ist der erfahrene Unternehmensberater Dr. Heinz-Peter Kieser, der bereits das Standardwerk "Moderne Vergütung im Verkauf" zur modernen Vertriebsvergütung verfasst hat, welches mittlerweile in der 3. Auflage erschienen ist. In seinem neuen Buch geht Kieser besonders auf die aktuellen Entwicklungen und …
… den angegebenen Link.
Links:
-- Zum Beitrag “Vom Affen lernen: Vergütungssysteme im Vertrieb”: http://io-business.de/medien-presse-media-relations/pressespiegel/
-- Buch “Variable Vertriebsvergütung: Der Turbo für Ihre Sales Performance”: http://io-business.de/veroeffentlichungen/fachbuecher/
Kompetenz Center Variable Vergütung
Ein Projekt der I.O. BUSINESS® …
… Im heutigen letzten von insgesamt drei Interviews geht es um den Aspekt des Teamdenkens.
Frage:
Herr Dr. Kieser, vor kurzem ist Ihr neues Buch über variable Vertriebsvergütung erschienen. Darin bezeichnen Sie die meisten der existierenden "variablen" Vergütungsmodelle als zu einseitig, zu starr und darüber hinaus auch als langweilig. Über diese Punkte …
… geschaffenen Funktion den Ausbau der Aktivitäten in den Bereichen Human Resources und Compensation Consulting in Osteuropa. Zusätzliche Beratungsschwerpunkte sind internationale Vertriebsvergütung und internationale Executive-Vergütung. Er wird die Kienbaum-Kunden hauptsächlich von den Standorten Wien, Moskau und Frankfurt aus betreuen.
„Mit Jens Uwe …
… abwegig, dass das beratende Institut bei der Anlageempfehlung eigenen wirtschaftlichen Interessen nachgeht. Daher müsse die Bank in einer solchen Konstellation über den Vertriebsvergütung seitens des Emittenten, auch der Höhe nach, aufklären.
Banken sind gegenüber ihren Kunden zu einer objektgerechten und anlagegerechten Beratung verpflichtet. Verstoßen sie …
… und Wuppertal, 11.01.2011) Vertrieb, Vergütung, Performance und Mitarbeiterbindung: Gunther Wolf ist in allen vier Gebieten einer der weltweit führenden Experten. Mit "Variable Vertriebsvergütung" legt er heute seinen neuen Management-Ratgeber vor. In dem beim Verlag Dashöfer erschienen Buch führt er aktuellste und höchst bedeutsame Erkenntnisse aus …
… Fachanwalt für Bank- und Kapitalmarktrecht, der den Prozess für mzs Rechtsanwälte führte: In erster Instanz hat das Landgericht Köln die Commerzbank wegen verschwiegener Vertriebsvergütung verurteilt. In zweiter Instanz hat das Oberlandesgericht Köln die Verurteilung bestätigt, jedoch mit der Begründung, dass die Bank verpflichtet gewesen sei, ihre Rolle …
… schmerzfreien Reizstromimpuls zum Erschrecken des Hundes. Hierbei lernt ein Hund hauptsächlich durch Versuch und Irrtum: Was ihm angenehm ist, das tut er wieder (Motivation). Was dem Hund unangenehm ist, unterlässt er. Auf dieser Basis hat sich in der Hundeerziehung der Einsatz von unangenehmen Reizstromimpulsen durch Erziehungshalsbänder etabliert.
Hierbei …
… bekanntlich zu den Erfolgsfaktoren von Unternehmen. Arbeitsplätze müssen zahlreiche Anforderungen im Hinblick auf Konzentration, Leistungsfähigkeit, Belastbarkeit, Sicherheit, Sehkomfort, Wohlbefinden und Motivation erfüllen. Nicht zuletzt ist moderne Gebäudetechnik zugleich ein notwendiger Schutz der Kapitalanlage für den Investor der Immobilie, die Sanierung …
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