HalloBabysitter.de mit neuer Systemarchitektur

(openPR) Berlin. Seit 17 Jahren bringt der Internetdienst HalloBabysitter.de Eltern und Betreuungskräfte zusammen. Jetzt ist der Service, der zu den marktführenden in Deutschland und Österreich zählt, auch bequem und zeitgemäß auf allen mobilen Endgeräten verfügbar. Zusätzlich wurden neue Funktionen integriert, mit denen eine noch schnellere und passendere Vermittlung möglich ist.
Die renommierte Internet-Agentur „Junge Haie“ aus Oldenburg bekam nach einem Pitching im Frühjahr 2016 den Zuschlag für die Neugestaltung der Internetseiten. Herausgekommen ist eine moderne Systemumgebung, die zukunftweisend ist und mit der auf viele Kundenwünsche eingegangen wurde. HalloBabysitter.de listet gegenwärtig ca. 120.000 Profile von Babysittern und Tagesmüttern. Die Marktabdeckung in Deutschland und Österreich liegt bei 95 Prozent. Eltern geben einfach die Postleitzahl ein, in der die Betreuung gesucht wird, und erhalten Vorschläge meist aus dem direkten nachbarschaftlichen Umfeld.
„Wir haben sehr viel Geld in die Weiterentwicklung investiert und es hat sich gelohnt“, freut sich Frank Willers, Geschäftsführer der Hallo Familie GmbH & Co. KG, die den Dienst betreibt. Das Besondere an dem neuen System: Es ist multimandantenfähig und vom Start weg auf Mehrsprachigkeit angelegt. Im Klartext heißt das, das jetzt nicht nur alle andere Arten von Vermittlungen (z.B. Pflegekräfte, Reinigungskräfte, Partnervermittlung etc.) angeboten werden können, sondern in kürzester Zeit auch neue Sprachräume erschlossen werden können. „Das planen wir aus eigener Kraft aber auch mit Partnern in den jeweiligen Bereichen beziehungsweise Ländern“, so Willers weiter. Die Mehrsprachigkeit spiele auch für Deutschland und Österreich mit Blick auf neue ausländische Mitbürger in unserem Land eine Rolle.
HalloBabysitter.de bedient nicht nur die Betreuungskräfte-Suche im privaten Bereich, sondern ist seit mehr als 10 Jahren auch aktiv im Bereich Firmenservices. Große Krankenkassen aber auch Universitäten und Forschungseinrichtungen nutzen den Dienst, um sorgebedingte Fehlzeiten von Mitarbeiten zu reduzieren. Daneben gibt es etliche Unternehmen aus dem klein- und mittelständischen Bereich, die über die Partnerschaft mit dem Internetdienst die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihrer Mitarbeiter fördern. „Wir haben sehr günstige Angebote für Unternehmen, die sich sofort positiv spürbar auf die Personalkosten auswirken“, weiß Angelika Hage, Projektleiterin bei Hallo Familie in Berlin.
Weil ca. 60 bis 70 Prozent aller Zugriffe auf Internetseiten mittlerweile von mobilen Endgeräten wie Smartphones oder Tablets kommen, war „die Investition in die neue Technik überfällig“, so Hage weiter. Seit dem Start hat der kostenpflichtige Dienst HalloBabysitter.de etliche Nachahmer auf den Plan gerufen. Der größte deutsche Wettbewerber von HalloBabysitter.de wurde vor drei Jahren von einem börsennotierten Konzern aus den USA übernommen. „Wir konnten uns bislang sehr gut behaupten“, so Frank Willers. Mit dem hochmodernen, neuen Auftritt im Internet werde das in Zukunft noch besser gelingen. Bei der Hallo Familie GmbH & Co. KG geht man bereits für 2017 von einem Umsatzplus von 25 bis 30 Prozent aus.

Hallo Familie GmbH & Co. KG
Die Hallo Familie GmbH & Co. KG wurde 1999 (die Internetdichte in Deutschland lag zu der Zeit bei unter 20 Prozent) von vier visionären Gesellschaftern aus Oldenburg (in Oldenburg) gegründet und hat Niederlassungen in Oldenburg und Berlin. Die Unternehmung betreibt die E-Services hallobabysitter.de, hallofamilie.de, hallonachhilfe.de, hallohaustier.de und zahlreiche andere Portale aus dem familiennahen Bereich. Der Dienst hallobabysitter.de gehört in Deutschland und in Österreich (mit hallobabysitter.at) zu den marktführenden Vermittlungsdiensten dieser Art und wird auch von Firmen für deren Mitarbeiter genutzt, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Zu den Kooperationspartnern gehört unter anderem der pme Familienservice. Im Auftrag von mehr als 700 Arbeitgebern unterstützt die pme Familienservice Gruppe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin, Beruf und Privatleben zu vereinbaren und mit freiem Kopf arbeiten zu können.