ACTEGA Terra optimiert Produktschulung mit Trainingsplattform Coursepath

(openPR) Erstmals setzt der europaweite Marktführer für Überdrucklacke ACTEGA Terra E-Learning-Kurse zur Schulung des Außendienstes ein und steigert Flexibilität und Kosten-Nutzen-Effektivität des internen Trainingsangebots.

Köln / Lehrte, 23. März 2016. Seit Januar 2016 nutzt ACTEGA Terra erstmals ein E-Learning-Tool in der betrieblichen Weiterbildung. Mithilfe der Online-Trainingsplattform Coursepath werden Produktschulungen mit aktuell ca. 20 Teilnehmern durchgeführt. Für Thomas Koop, Produktmanager Paperbased Packaging und Ersteller der Kurse, liegt der Vorteil der Online-Schulungen im Gegensatz zum Präsenzunterricht darin, dass E-Learning neben der Flexibilität weitaus kosten-günstiger ist. Außerdem können die Inhalte zentral verwaltet werden, d.h. alle arbeiten mit der gleichen Version des Kurses und Teile des Trainings können mit wenigen Klicks für alle aktualisiert werden.

„Mit Coursepath haben wir eine Plattform gefunden, mit der wir zeitlich und örtlich flexibel unsere in Europa und Asien agierenden Vertriebsteams zu Neuentwicklungen im Produktbereich schulen können“ erklärt Thomas Koop zur Wahl des Learning Management Systems. „Das System überzeugt uns mit seiner intuitiven Oberfläche, der leichten Erstellung von Kursen und der einfachen Administration der Kursmitglieder. So können wir direkt mit unseren Kursen und Inhalten einsteigen, ohne einen hohen Projektaufwand im Vorfeld.“

Einen reibungslosen Wechsel von offline zu online ermöglicht die automatische Umwandlung von zuvor genutzten PowerPoint-Präsentation in Online-Trainings. Durch die integrierten Tests zur Überprüfung des Lernfortschrittes wird sowohl der Lernerfolg gemessen als auch die Verständlichkeit des Lehrmaterials überprüft. Die Teilnehmer können auch online untereinander und mit dem Trainer diskutieren, ihre Fragen stellen und Feedback geben.
Aufgrund der positiven Resonanz zum Online-Tool werden bei ACTEGA Terra bereits weitere Nutzungsmöglichkeiten geprüft, wie z. B. interne Sicherheitsschulungen, Umfragen oder die Einarbeitung neuer Kollegen. Bis Ende 2016 sollen insgesamt zehn Kurse mit ggf. deutlich mehr Teilnehmern erstellt werden. Hier kommt die Skalierbarkeit der Plattform ohne Nutzerbegrenzung der Trainingsplanung zugute.