(openPR) Preisgekrönte Personalpolitik
In Berlin wurde zum dritten Mal der Preis für betriebliche Altersvorsorge (bAV) an jeweils drei Unternehmen in zwei Kategorien verliehen. Bei der Preisverleihung im Rahmen der Konferenz „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ am 16. Februar im KaDeWe schaffte es die Sabath Media Designagentur in der Kategorie „kleine und mittlere Unternehmen“ auf den dritten Platz.
Kandel/Berlin, 03. März 2016. Der demografische Wandel in Deutschland verlangt ein verändertes Konzept für die Alterssicherung: Der Einzelne muss rechtzeitig beginnen, für seinen Ruhestand vorzusorgen. Aus diesem Grund ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein wichtiger Baustein für das Fundament einer gesicherten Rente. So wichtig, dass 2013 von MCC und der damaligen Towers Watson (heute Willis Towers Watson) ein Preis dafür ins Leben gerufen wurde, der seither von zahlreichen Unternehmen und Organisationen unterstützt wird. Denn: „Gute bAV-Arbeit hat einen Preis verdient“, findet Jurymitglied Thomas Jasper, Leiter der bAV-Beratung bei Willis Towers Watson.
Die Sabath Media Designagentur wurde schon zuvor mehrfach für ihre lebensphasenorientierte Personalpolitik ausgezeichnet: 2012 im Rahmen des Landeswettbewerbs „Firma & Familie“ für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf; 2011 vom Land Rheinland-Pfalz für die wegweisende lebensphasenorientierte Personalpolitik; 2008 zertifiziert mit dem Audit „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ von berufundfamilie gGmbH, einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung. Jetzt gehört zur Reihe dieser Auszeichnungen auch der Deutsche bAV-Preis, den die Werbeagentur für ihre arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für alle Hierarchie- und Altersstufen innerhalb der Firma erhielt. Damit ist Sabath Media Vorreiter in der Kreativbranche. „Wir fühlen uns geehrt und sehen uns darin bestärkt, auch weiterhin alles für unsere Mitarbeiter zu geben“, freut sich Sabath-Media-Gründerin und -Geschäftsführerin Bettina Sabath über den Preis.
Vielversprechend geht es weiter: Aktuell befindet sich Sabath Media unter den letzten zehn KMUs beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2016“, der vom Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend ausgeschrieben wird. Beim Großen Preis des Mittelstandes ist die Werbeagentur dieses Jahr sogar schon zum dritten Mal unter den besten 80 Unternehmen in Rheinland-Pfalz und Saarland.
Erfolgsfaktor lebensphasenorientierte Personalpolitik
Die lebensphasenorientierte Personalpolitik ist schon lange fester Teil der Erfolgsgeschichte Sabath Medias: Für alle 40 Mitarbeiter übernimmt die Werbeagentur eine betriebliche Altersvorsorge und somit Verantwortung. Außerdem erhalten alle Mitarbeiter zusätzlich eine private Krankenzusatzversicherung mit kompletter Kostenübernahme durch Sabath Media. Diese zusätzlichen Leistungen werden nicht mit dem Gehalt verrechnet und sind daher arbeitgeberfinanzierte Sonderleistungen, die den Angestellten zugutekommen.
„Wir betrachten unser Konzept nicht als Eintagsfliege, sondern investieren in unsere Mitarbeiter schon seit gut einem Jahrzehnt. Durch die Einführung der betrieblichen Altersvorsorge und der privaten Krankenzusatzversicherung entschieden wir uns bewusst für unsere Mitarbeiter und nicht ausschließlich für Umsatzsteigerung. Unsere Umsatzziele haben wir trotzdem erreicht und gleichzeitig unsere wichtigste Ressource, die Mitarbeiter, nachhaltig gestärkt“, erklärt Sabath-Media-Geschäftsführer Christian Rüffel stolz. Und für die Vision 2020 – Sabath Media als führende Werbeagentur im Bereich Produktkommunikation – sind gute, gestärkte Mitarbeiter unerlässlich. Der Ausbau des bisher bereits gut frequentierten Full-Service-Angebots erfordert daher weitere Kreative, die Sabath Media aktuell sucht. Die vonseiten der Agentur finanzierte betriebliche Altersvorsorge ist da für Interessierte gewiss ein weiterer Anreiz, sich bei der Designagentur zu bewerben.
