(openPR) Die Spezialjobbörsen Jobvector, Yourfirm und Hotelcareer liegen aus Sicht der Stellensuchenden im Qualitätswettbewerb der beliebtesten Jobbörsen ganz oben. Jobsuchmaschinen schneiden im Wettbewerb zufriedener ab als die Generalisten unter den Jobbörsen. Bei den Generalisten liegen Stepstone und Jobware aus Sicht der Stellensuchenden im Qualitätswettbewerb an der Spitze der allgemeinen Jobbörsen.
Bei Jobsuchmaschinen konnte die Darmstädter Kimeta zum wiederholten Male ihre Spitzenposition mit einer durchschnittlichen Zufriedenheitsrate von 5,25 behaupten, dicht gefolgt von Indeed mit 5,07. Dies sind die Ergebnisse einer Jobbörsen-Nutzerumfrage von CrossPro-Research.com an der über 43.000 Jobsuchende teilgenommen haben.
Schon bei den Vorjahresergebnissen hat sich abgezeichnet, welche Jobportal-Gattungen von den Kandidaten am besten in punkto Zufriedenheit und Suchqualität beurteilt werden. Auch die aktuellen Ergebnisse bestätigen, dass Spezialjobbörsen in der Gunst der Bewerber ganz oben stehen, sowohl bei der Zufriedenheit (4,98) als auch bei der Suchqualität (4,78). Danach folgen Jobsuchmaschinen, die Generalisten-Jobbörsen landen auf dem dritten Platz (Zufriedenheit 4,71, Suchqualität 4,46).
Unter den Jobportal-Betreibern zeichnet sich ein intensiver qualitativer Wettbewerb zwischen den drei Portalgattungen ab: Allgemeine Jobbörsen publizieren Stellenanzeigen für alle Branchen, Berufsgruppen, Regionen und Karrierephasen (Absolventen, Young Professionals, berufserfahrene Experten), während sich die Spezial-Jobbörsen auf einige wenige dieser Kategorien fokussieren – Klasse statt Masse. Die Jobsuchmaschinen hingegen verfolgen ein anderes Publikationsmodell: Die Spider der Jobsuchmaschinen durchforsten Karriereseiten der Arbeitgeber nach Stellenanzeigen und fügen diese ihren Datenbank-Index zu, um sie dann für Stellensuchende – ähnlich wie die generellen Suchmaschinen à la Bing oder Google für Suchabfragen zur Verfügung zu stellen.
Bis zum Stichtag 15. August 2015 wurden insgesamt mehr als 43.000 Bewertungen abgegeben, davon mehr als 20.000 in den letzten 12 Monaten. Die Jobbörsen-Nutzerumfrage läuft seit Oktober 2008, Stellensuchende haben dabei die Möglichkeit, Fragen zu ihrem Nutzungsverhalten zu beantworten und eine Einschätzung hinsichtlich ihrer allgemeinen Zufriedenheit mit Jobportalen und deren Suchqualität abzugeben.
Angesichts der Bedeutung des Recruiting für eine transparente Personalbeschaffung sind die Ergebnisse der Nutzer-Umfrage wichtig, wenn es um effizientes, wirtschaftliches und zielgerichtetes Recruiting geht. Stellensuchende können sich anhand der Umfrage-Ergebnisse ein Bild über die Jobportal-Bewertung anderer Bewerber machen und so beträchtliche Fehlzeiten bei der Nutzung ungeeigneter Jobbörsen vermeiden. Für Recruiter und Arbeitgeber leisten die Umfrageergebnisse eine wertvolle Entscheidungshilfe bei der Suche nach knappen Fachkräften, bei der Vermeidung von Streuverlusten bei Anzeigenschaltungen und einer besseren empirisch basierten Medienplanung.
