Unternehmenswerte und Arbeitsatmosphäre werden in Jobanzeigen kaum kommuniziert

(openPR) München, 27. Januar 2015 – Nur etwas mehr als jedes zehnte Unternehmen gibt in seinen Stellenanzeigen konkrete Hinweise auf Unternehmenswerte, Firmenkultur oder Arbeitsatmosphäre. Das ist das Ergebnis einer Analyse der Personalberatung personal total auf Basis von AnzeigenDaten.de. Untersucht wurden rund 1,8 Millionen deutschsprachige Stellenanzeigen aus den ersten drei Quartalen des Jahres 2014 auf besonders einschlägige Hinweise zu Visionen, Werte, Leitbilder, Arbeitsklima und Unternehmenskultur. Besonders Personaldienstleister thematisieren diese „weichen“ Arbeitsfaktoren – bei 23 Prozent der Unternehmen aus den Branchen Arbeitsvermittlung und Arbeitnehmerüberlassung finden sich entsprechende Schlagwörter in den Stellenausschreibungen. Ähnlich hoch ist der Wert in der IT- und Kommunikationsbranche mit 21 Prozent. Im Baugewerbe spielt das Thema dagegen kaum eine Rolle. Lediglich 4 Prozent der Baufirmen geben entsprechende Hinweise in ihren Jobangeboten. Ausgewertet wurden 155 Print-Titeln und 29 Online-Jobbörsen.

„Gerade für die sogenannte Generation Y sind bei der Jobwahl häufig die Werte des Arbeitgebers, aber auch die Unternehmenskultur und die Arbeitsatmosphäre ausschlaggebend“, erläutert Armin Betz, Gründer von personal total und Vorstand der HR Consult Group AG. „Personaldienstleister als Job-Experten sowie die IT-Branche berücksichtigen dies offensichtlich bereits stärker als die meisten Unternehmen aus anderen Branchen. Dabei ist ein entsprechender Hinweis in einer Jobausschreibung problemlos umsetzbar.“

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