n-komm GmbH baut Social Business Sparte aus

(openPR) Unternehmensinterne Social Business Plattformen lohnen sich. Das Change Management erweist sich allerdings dabei oft als nicht trivial.

Blogs, Wikis, Foren und Communitys sind bekannte Schlagwörter im Social Business. Solche Social-Business-Plattformen revolutionieren die unternehmensweite Zusammenarbeit von Mitarbeitern. Laut einer IBM Studie "The Business of Social Business" bereits aus dem Jahr 2012 gaben 46 Prozent der Teilnehmer an, entsprechende Investitionen erhöht zu haben. Und 62 Prozent wollten ihre Social Business Ausgaben über die nächsten drei Jahre hinweg noch steigern.
Jedoch gaben drei Viertel der Befragten an, nicht ausreichend für den kulturellen Wandel in ein Social Business vorbereitet zu sein. Das Change Management ist oft die große Hürde für Unternehmensorganisationen. Albrecht Kühn, Geschäftsführer der n-komm GmbH, erklärt „damit Social Business die Arbeitsprozesse erleichtern und die Effektivität steigern kann, muss ein Wechsel der Unternehmenskultur herbeigeführt werden. Diese Veränderung muss von allen Mitarbeitern gelebt werden und nur dann wird das Social Business Projekt ein Erfolg.“

Damit die n-komm GmbH Verwaltungen und Unternehmen bei der Implementierung von Social Business Projekten unterstützen kann, hat sie gezielt ein Mitarbeiter-Team ausgebildet. So können Kunden der n-komm GmbH in Zukunft nicht nur eine profunde Beratung und Installation erwarten, sondern auch eine dauerhafte Begleitung auf dem Weg, gewohnte Arbeitsroutinen zu durchbrechen und neue Kommunikationswege einzuführen.

Weitere Informationen: http://www.n-komm.de/social-software/ibm-connections/