Kompetente Wirtschaftscoaches als Erfolgssupporter am Markt

(openPR) Harter Konkurrenzkampf, hohe Ansprüche der KundInnen sowie sich stets verändernde Märkte stellen an UnternehmerInnen neue An- und Herausforderungen. Veränderungsprozesse werden zu Bedingungen, die die UnternehmerInnen letztendlich zu einem wirtschaftlichen Erfolg führen sollen. Technischer Fortschritt schafft neue Möglichkeiten und verlangt nach Innovation. Da ist es wichtig, dass Ohren und Augen offen sind, und Unternehmen lernen, sich mit diesen Veränderungen weiterzubewegen und weiter zu entwickeln.

Zunehmend mehr Menschen in Österreich nutzen Coaching als „Erfolgssupporter“. Dies ist die Motivation für Rhetorik in Action / management pilots am 21. April 2006, den 14. Lehrgang zur/m systemischen Wirtschaftscoach zu starten.

Wie viele Coachinglehrgänge denn noch, denken Sie vielleicht. Es gibt doch eh schon so viele. Ja, da gebe ich Ihnen recht. In den letzten Jahren haben sich sehr viele WeiterbiIdungsinstitute entschlossen auf den Coachingzug aufzuspringen. Ich habe das auch getan und der Erfolg gibt mir Recht.

Mein Anliegen war seit Start meines 1. Lehrganges, außergewöhnliche Qualität zu bieten. Wir statten die Coaches nicht nur mit Grundlagen sondern auch mit einer hohen Methodenkompetenz aus. Dafür war und ist es notwendig sehr viel Selbstreflexion zu betreiben, stets Feedback einzuholen, mein Team und mich permanent weiter zu entwickeln. Die Anforderungen die ich an die Lehrcoaches und an mich stelle sind sehr hoch und die Ansprüche an die TeilnehmerInnen ebenfalls.

Die letzten Jahre habe ich mich mit besonderen Lernformen beschäftigt. D.h. ich habe „Altes“ auf Brauchbarkeit geprüft, die eine oder andere Form adaptiert und einige innovative und nachhaltige Lernmethoden selbst entwickelt. So ist es möglich, Grundlagen wie die Fragetechniken, Basics der OE und deren Prozesse, mit Methoden wie z.B.: Reframings, Systembrett, Ritual- und Symbolarbeit, Metaphern, Kreativarbeit, Specials of Karrierrecoaching, Target-Trip, Paradoxes und Provokantes zu verbinden.

Durch diese speziellen Lernformen können die Methoden schnell und nachhaltig in der Praxis eingesetzt werden. Wir sehen das aus Grundausbildung. Unsere TeilnehmerInnen habe die Möglichkeit ihr Wissen nach der Ausbildung bei uns weiter zu vertiefen und ihre Kompetenzen in Spezialworkshops zu erweitern.

Die Teilnahme an unserem Lehrgang erfordert ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Selbstmanagement; 10 Peergroups und 20 Übungscoachings zusätzlich zum Lehrgang sowie Reflexionsstunden und ausgewählte Fachbücher lesen, ist verpflichtend. Die Lerncoaches haben die Möglichkeit uns zu Teamcoachings bei KundInnen zu begleiten.