Das AGE-Management

(openPR) Hinter dem Begriff AGE verbirgt sich “Arbeitsfähigkeits- und Gesundheits-Erhaltung”. Der Ansatz orientiert sich an dem Arbeitsbewältigungsansatz von Ilmarinen aus den 1980´er Jahren.
Verallgemeinert lässt sich sagen, dass Unternehmen, die nicht ausreichend auf die zukünftigen demografischen Veränderungen reagieren, in das gesellschaftliche wie auch betriebswirtschaftliche Abseits rücken werden.
Einen entscheidenden Vorteil bieten Betriebe, die eine geringe Fluktuation nachweisen gegenüber Betrieben mit einer hohen “Durchlaufquote” – Sie halten das Wissen im Betrieb.
Somit spielt das Wissensmanagement eine entscheidende Rolle im AGE-Management-Ansatz. Ältere Mitarbeiter rücken verstärkt in die Rolle der Mentoren für jüngere Kollegen.
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