(openPR) • Rollform-Experte als „Vorreiter über die Branche hinaus“ gelobt
Hirrlingen, den 23. April 2013. Für ihr vorbildliches strategisches Bildungs- und Talentmanagement erhält die PROFILMETALL GmbH den Deutschen Bildungspreis 2013 in der Kategorie „Kleine und mittlere Unternehmen aus Gewerbe und Produktion“. Geschäftsführerin Daniela Eberspächer-Roth sieht in der Ehrung eine Bestätigung für das Engagement der Firma, die die Aus-, Fort- und Weiterbildung ihrer 105 Mitarbeiter bereits seit 1999 planmäßig und gezielt fördert. PROFILMETALL ist Entwickler, Hersteller und Systemlieferant von Profilieranlagen, Werkzeugen und dünnwandigen, rollgeformten Profilen.
Systematisch, ganzheitlich, hochwertig
Um die Auszeichnung, die erstmals 2013 von der TÜV SÜD Akademie zusammen mit dem Beratungsunternehmen EuPD Research Sustainable Management ausgelobt wurde, hatten sich 133 Unternehmen und Institutionen beworben. In der Laudatio zur Preisverleihung am 22. April in Stuttgart wurde PROFILMETALL für seinen „systematischen und ganzheitlichen Ansatz“, sein „hochwertiges und strukturiertes Vorgehen“ und das “exzellente Prozessmanagement inklusive Bildungscontrolling“ gewürdigt. Damit sei PROFILMETALL „Vorreiter über die eigene Branche hinaus". Hervorgehoben wurde außerdem, dass das Unternehmen „auf innovative Weise eine Software für Personalentwicklung und Training“ nutzt.
Aktuelles Spezialwissen ist Schlüssel zum Erfolg
Die Geschäftsführerin sagt zum Stellenwert des Bildungs- und Talentmanagements im Familienunternehmen: „Wir von PROFILMETALL sind spezialisierte Rollform-Experten. Unser umfassendes Bildungsmanagement dient der nachhaltigen Motivation für Produkt- und Servicequalität und befähigt zur Übernahme von Verantwortung. Für unseren weltweiten Kundenkreis bieten wir maßgeschneiderte Profillösungen, die auch deshalb perfekt zu den jeweiligen Anforderungen passen, weil unsere Mitarbeiter stets kompetent und auf dem neuesten technischen Stand sind.“
Bei PROFILMETALL sei für die Beschäftigten charakteristisch, so die Unternehmerin, dass ein Berufsabschluss oder Zertifikat nicht das Ende, sondern der Ausgangspunkt für weiteres Lernen sei – auch in Bezug auf konkrete Probleme und das Suchen von Lösungen.
Angesichts der Nischenposition des Familienunternehmens im stark arbeitsteiligen Markt für rollgeformte Profile sei ein hohes Maß an ständig aktuellem technischem Spezialwissen für den wirtschaftlichen Erfolg notwendig. Daher hat PROFILMETALL bereits vor mehr als einem Jahrzehnt damit begonnen, seine Beschäftigten im Rahmen eines strategisch ausgerichteten Gesamtkonzepts mit dem Ziel der „Handlungsfähigkeit für Erfolg durch Mitarbeiterkompetenz“ zu fördern.
Bildungsangebote für viele Zielgruppen
Das Bildungskonzept ist ein wichtiger Bestandteil der „Unternehmensvision 2020“. Die verschiedenen Felder reichen vom „Heranbilden von Fach- und Führungskräftenachwuchs“ bis zur „Deckung des altersstrukturbedingten Nachfolgebedarfs“. Ihnen sind jeweils überprüfbare Vorgaben zugeordnet, die von der Geschäftsführung für die weitere Entwicklung des Unternehmens regelmäßig berücksichtigt werden.
Zu den vielfältigen Maßnahmen der Personalgewinnung gehören beispielsweise zahlreiche Schul- und Hochschulpartnerschaften, Schüler- und Studentenpraktika, Forschungskooperationen bis hin zur gezielten Potenzialanalyse von Bewerbern. Besonderen Wert legt PROFILMETALL auf die berufliche Ausbildung in kaufmännischen und technischen Lehrberufen. Gegenwärtig bildet das Unternehmen elf Auszubildende in fünf Berufen aus.
Ein Alleinstellungsmerkmal von PROFILMETALL in der technischen Weiterqualifizierung von Fachkräften ist außerdem der in Kooperation mit der IHK Reutlingen entwickelte Zertifikatslehrgang „Fachkraft für Profiliertechnik“. Ergänzt wird das Bildungsangebot durch duale Bachelor- und berufsbegleitenden Master-Studiengängen in Kooperation mit regionalen und überregionalen Hochschulen. Für die Fach- und Führungskräfte von PROFILMETALL werden sämtliche Qualifikationsmaßnahmen maßgeschneidert abgestimmt und in Schulungsplänen integriert, ihr Praxisbezug und ihre Wirksamkeit anschließend bewertet, die Ergebnisse dokumentiert und als Basis für weitere Planungen genutzt.
Zusammen mit Anwendern und Experten aus der Branche bietet PROFILMETALL darüber hinaus mit der vom Unternehmen gegründeten Profil-Akademie e.V. regelmäßige Fortbildungsveranstaltungen und ein Forum für einen intensiven theoretischen und praxisbezogenen Austausch.
