(openPR) HANNOVER. Kurt de Ruwe führt, indem er selbst ein Beispiel gibt und damit andere inspiriert. Er motiviert zur Partizipation, und Mitarbeiter miteinander zu vernetzen ist für ihn nicht allein eine Frage der Technik. Eigenschaften wie diese machen Kurt De Ruwe, früher Chief Information Officer bei Bayer Material Science und nun bei Philips Lighting, zu einem echten Digital Leader. In diesem Jahr wird der CIO deshalb zum Gewinner des Leader Digital Age Award in der Kategorie „Manager“ gekürt.
„Die Leute benutzen IT Lösungen, wenn diese simpel zu bedienen sind“ – dieser Maxime folgte der Belgier unter anderem vier Jahre lang als Leiter von "Programm One - Change is happening" bei Bayer Material Science. Dieses SAP-Projekt ist kein reines IT-Vorhaben: Es geht um Veränderungen in den Köpfen der Mitarbeiter, die nicht mehr in Silos, sondern funktionsübergreifend denken und arbeiten sollen.
Mehr als 500 Änderungsvorschläge sammelte er für dieses Projekt – ein Zeichen dafür, wie ernst er es mit der Partizipation der Mitarbeiter meint. Auch bei der Einführung von Social Software zur internen Vernetzung gab dieser Input bei vielen Entscheidungen den Ausschlag. Die Zahl der Mitarbeiter, die sich weltweit über eine interne Plattform vernetzen, ihr Profil einstellen, Erfahrungen teilen oder Probleme diskutieren, liegt heute bei rund 8.000.
„Für mich ist es eine große Ehre, diese Auszeichnung zu bekommen. Die Anerkennung der Leistung von Veränderungen im digitalen Zeitalter ist ermutigend und macht weitere Veränderungen möglich“, sagt Kurt De Ruwe, Chief Information Officer bei Philips Lighting. „Mein Streben nach Veränderung geht aber noch weiter. Ich stoße in einer aufregenden Zeit zu Philips Lighting: die Industrie ist mitten im Umbau, und die Firma auch. Beleuchtung wird nun digital, und die Organisation verändert sich, um voll von diesen Möglichkeiten profitieren zu können. Ich kann eine Menge tolle Erfahrungen und interessante Erkenntnisse einbringen, mit denen ich Philips helfen kann, die digitalen Möglichkeiten zu optimieren und die Chancen des digitalen Zeitalters zu nutzen.”
„Ich möchte Kurt De Ruwe zu dieser Auszeichnung gratulieren. Er lebte die Prinzipien des digitalen Zeitalters bei Bayer Material Science und ist daher ein wahrhafter Digital Leader“, erklärt Maria Gomez, Director IBM Social Business and Collaboration Solutions IBM Deutschland. „Kurt zeigte ganz konkret, warum Vernetzung und Austausch von Wissen in einem global agierenden Unternehmen unverzichtbar sind und einen großen Mehrwert für jeden einzelnen Mitarbeiter bieten können. Und was am wichtigsten ist: Kurt De Ruwe lebte den digitalen Wandel in seiner täglichen Arbeit vor.“
De Ruwe stellt aber nicht nur sicher, dass sich die Mitarbeiter bei Bayer Material Science hierarchie- und regionsübergreifend ohne Schranken vernetzen und ihr Wissen teilen können. Auch der CIO selbst lebt den Wandel: Mitarbeiter können direkt an die Nachrichtenleiste in seinem Intranet-Profil Nachrichten schreiben, die von allen im Unternehmen gelesen werden. Eine Rückmeldung auf ihre Fragen bekommen alle Mitarbeiter dort noch am selben Tag – und auch die sind transparent und offen für das ganze Unternehmen sichtbar. Auf diese Weise wächst das kollektive Wissen im Unternehmen und De Ruwe als Entscheider motiviert durch sein Beispiel andere, ebenfalls in den Wissensaustausch einzutreten und sich zu vernetzen.
Der LIDA Award in der Kategorie „Manager“ sowie die weiteren Preise in den Kategorien „Vordenker“, „Non Profit“ und „Entertainment“ werden bei der feierlichen Verleihung und dem LIDA-Forum am 6. März 2013 auf der CeBIT verliehen durch das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. Mehr dazu erfahren Sie unter: www.lidaaward.com
