(openPR) (Dresden, 07.02.2013) Die Nachfrage an guten Mitarbeitern zieht wieder an. Der Bewerbermarkt jedoch ist wie leer gefegt. Hinzu kommen Abwanderungsbewegungen, insbesondere von hoch qualifizierten Nachwuchs-, Fach- und Führungskräften. Was bleibt, ist ein Fachkräftemangel und immer stärker miteinander konkurrierende Unternehmen. Die allgegenwärtige Wirtschaftslage lässt mehr als zu wünschen ürbig. Vor diesem Hintergrund liefert das Wirtschaftsmagazin SACHSEN interessante Anregungen für wirtschaftliche Akteure, wie man dem Fachkräftemangel entgegenwirken kann und was man tun kann, damit sich auch künftig qualifizierte Fachkräfte und Hochschulabsolventen für einen Arbeitsplatz in Sachsen entscheiden.
Eine Ma?nahme für erfolgreiche Personalbeschaffung: Empfehlungen.
Vor diesem Hintergrund wurde über die von der pludoni GmbH gemanagten Communitys, speziell ITmitte.de, MINTsax.de und OFFICEmitte.de, im Wirtschaftsmagazin SACHSEN unter der Überschrift " Empfehlung statt Absage" berichtet.
Das Empfehlungsprinzip
Empfehlungen und Referenzen gehören zu den erfolgreichsten Personalgewinnungsmaßnahmen. Die Unternehmen im Netzwerk empfehlen sich gegenseitig Top-Bewerber weiter. Kandidaten, die nicht vollständig zu einem ausgeschriebenen Jobprofil passen und dennoch über hervorragende fachliche und persönliche Eigenschaften verfügen, erhalten einen Empfehlungscode. Der Code bescheinigt dem Bewerber beste Referenzen und gilt bei den Netzwerkpartnern als Gütesiegel nach einem strengen Regelwerk.
Die Community ITmitte.de
Auch wenn die Nachfrage an IT-Spezialisten stetig steigt, kommt es in vielen Fällen vor, dass Top-Bewerbern aus verschiedenen Gründen selbst nach erfolgreicher Prüfung des Bewerberprofils abgesagt werden muss. Diese IT Spezialisten werden durch die Community ITmitte.de an den Gro?raum Halle, Leipzig, Jena und Erfurt und an die teilnehmenden Partner gebunden.
Die Community MINTsax.de
Erst der MINT Report 2012 bestätigte es wieder: Deutschland fehlt es an über 280.000 Hochschulabsolventen aus dem MINT-Bereich. Gerade in den Fächern Maschinenbau und Elektrotechnik fällt die Abbrecherquote allgemein besonders hoch aus und vor allem die Automobilindustrie hat Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von passenden Ingenieuren. Qualifizierte Mitarbeiter ingenieurswissenschaftlicher Bereiche werden an allen Ecken gebraucht. Auch in der Region Sachsen, Thüringen und Sachsen-Anhalt. Deshalb engagierten sich in 2012 56 MINT-Organisationen und Partnerunternehmen für den Aufbau einer gemeinsam beworbenen Arbeitgebermarke für die MINT-Branche Sachsens, Thüringen und Sachsen-Anhalts. Dabei nutzt die Community das Empfehlungsprinzip als ma?geblichen Erfolgsfaktor bei der Rekrutierung. Die Unternehmen vernetzen sich, um die Fachkräfte in der Region zu halten und sich qualifizierte und motivierte Bewerber gegenseitig zu empfehlen.
Die Community OFFICEmitte.de
Die Mitglieder der Community OFFICEmitte.de haben es sich zur Aufgabe gemacht, auch die kaufmännische Branche der Region weiter auszubauen, wobei das Empfehlungsprinzip zum Einsatz kommt. Vor allem in Zeiten des Fachkräftemangels ist es von Vorteil, Bewerber, die ein Unternehmen gerade nicht (mehr) einstellen kann, an die Region zu binden und anderen Unternehmen derselben Branche weiterzuempfehlen, damit die Fachkräfte nicht verloren gehen.
