Ulla Popken mit Top Job-Award 2013 ausgezeichnet

(openPR) Die Ulla Popken GmbH erhält in diesem Jahr den Top Job-Award und gehört somit zu den 100 besten Arbeitgebern im deutschen Mittelstand. Bei der Preisverleihung in Duisburg am 31.1.2013 überreichte Wolfgang Clement, Mentor des Unternehmenswettbewerbs, das Siegel an das Rasteder Modelabel.

Seit 2002 führt die compamedia GmbH den Unternehmensvergleich Top Job durch und ermittelt jährlich die vorbildlichsten Mittelständler in Deutschland. Bei Ulla Popken wurden dazu alle Beschäftigten des Unternehmens in Deutschland befragt, sowohl in der Zentrale in Rastede wie auch in den rund 200 deutschen Filialen.
Vor allem die Bereiche Kultur und Kommunikation, Motivation und Dynamik sowie Mitarbeiterentwicklung wurden von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wurden das gute Teamgefühl der Belegschaft sowie die Entwicklung des Unternehmens.
„Die Auszeichnung ist ein tolles Lob unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, über das wir uns sehr freuen. Eine transparente Kommunikation und die Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterbildung unserer Beschäftigten ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur“, sagt Peter Kellin, Personalleiter der Ulla Popken GmbH und betont: „Das Feedback aus der Top Job-Befragung ist für uns Bestätigung und Ansporn zugleich. Denn wir wollen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch zukünftig ein positives Betriebsklima und interessante Perspektiven bieten.“
Die Themen Gesundheitsmanagement, Führung und Personalentwicklung stehen bei Ulla Popken im Fokus. Zeit für die Familie durch Telearbeit und sehr flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Eine vielfältige und offene Kommunikation zeigen unter anderem die regelmäßig erscheinende Mitarbeiterzeitung und das Intranet. Gemeinsame soziale Aktivitäten wie Sommerfeste und Betriebssport stärken das positive Betriebsklima.

Die Top Job Zertifizierung basiert auf einem wissenschaftlichen Verfahren der Universität St. Gallen und befragt anonym alle Beschäftigen eines Unternehmens hinsichtlich den Leistungen des Arbeitgebers gegenüber den Mitarbeitern. Dabei werden beispielsweise Bereiche wie Familienorientierung und Demografie, Kultur und Kommunikation sowie Führung und Vision berücksichtigt. Weitere Informationen unter www.topjob.de