ZeQ gratuliert der Pflegenachwuchsführungskraft 2013

(openPR) Mannheim, 30.01.13 – Isabella Dominikowski von der Rheinhessen-Fachklinik Alzey hat den Pflegemanagement-Award 2013 gewonnen. Mit dem Preis zeichnet der Bundesverband Pflegemanagement Nachwuchsführungskräfte für besondere Leistungen aus. Die Unternehmensberatung ZeQ hat den Award 2013 als Hauptsponsor unterstützt.

„Frau Dominikowski hat die Jury vor allem durch ihre imposante Karriere in der Fachklinik Alzey beeindruckt. Innerhalb von nur vier Jahren hat sie sich durch herausragende Leistungen von der QM-Beauftragen bis zur stellvertretenden Pflegedirektorin entwickelt. Im gleichen Zeitraum hat sie ihr Studium Pflegemanagement an der Katholischen Hochschule Mainz abgeschlossen und anschließend einen Lehrauftrag zum Thema Krankenhausfinanzierung an derselben Hochschule angenommen.“, so Rüdiger Herbold, ZeQ-Vorstand, in seiner Laudatio. Der 2. Platz ging an Katrin Lustig vom Caritasverband des Dekanats Borken für die Einführung eines Wundmanagements in der mobilen Pflege. Mit dem 3. Platz wurde Conny Hlawatsch vom Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf für ihr Engagement beim Aufbau und der Leitung der dortigen Palliativstation geehrt.

Der Pflegemanagement-Award wurde im Rahmen des von Springer Medizin organisierten Kongresses Pflege 2013 am 25. Januar in Berlin verliehen. „In unseren Projekten arbeiten wir täglich mit Führungskräften aus der Pflege zusammen. Wir erleben diese als sehr engagiert bei der Lösung organisatorischer Fragestellungen in ihren Krankenhäusern. Genau dieses Engagement gilt es zu fördern. Der Pflegemanagement-Award ist in diesem Zusammenhang ein wichtiges Signal an Nachwuchsführungskräfte. Wir haben daher mit Freude die Rolle des Hauptsponsors übernommen.“ begründet ZeQ-Vorstand Nico Kasper die Entscheidung seines Unternehmens. „Die Interviews mit den TOP-10-Nominierten zeigen, wie vielfältig die Anforderungen an pflegerische Führungskräfte mittlerweile sind. Sie zeigen aber auch, wie gut die Spitze des Pflegenachwuchses diese Herausforderungen meistert. Insgesamt wächst eine sehr selbstbewusste und innovative Generation von Führungskräften heran.“, fasst Nico Kasper die Eindrücke aus dem Auswahlverfahren zusammen.