(openPR) Lebenslanges Lernen – maßgeschneidert!
Von Sandra Fischer, Referentin Personalmarketing und Recruiting, Bertrandt AG
In der heutigen Zeit ist die kontinuierliche Weiterbildung der Mitarbeiter zum Selbstverständnis der Unternehmen geworden. Insbesondere dann, wenn es sich – wie das bei Bertrandt der Fall ist – um einen wissensbasierten Entwicklungsdienstleister handelt. Dabei ist es ganz wichtig, Wissen nicht nach dem Gießkannenprinzip zu vermitteln sondern maßgeschneidert und auf die Bedurfnisse der Mitarbeiter abgestimmt. Hierfur hat Bertrandt ein spezielles Fuhrungskräfte-Trainingsprogramm entwickelt und fest im Unternehmen verankert.
Erste Schritte in Richtung Fuhrungskraft
Fur Bertrandt war es ganz wichtig, in einem ersten Schritt ein sogenanntes Kompetenzmodell fur die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auszuarbeiten, das als Basis fur die Talenterkennung und –förderung dienen soll. Unter dem Begriff Kompetenzmodell ist eine Zusammenstellung von Eigenschaften zu verstehen, die fur den Erfolg von Mitarbeitern und Fuhrungskräften eines Unternehmens entscheidend sind. Diese Eigenschaften sind ubergeordnet und in einzelne Kompetenzfelder aufgeteilt. Anhand von konkreten unternehmensspezifischen Verhaltensbeispielen werden sie definiert und in drei Ebenen gegliedert: Kompetenzfeld, Einzelkompetenz und Verhaltensbeispiel. So wird das Potenzial eines Mitarbeiters anhand einer einheitlichen und strukturierten Analyse von erfolgsentscheidenden Eigenschaften identifiziert. Im zweiten Schritt erfolgt eine Potenzialanalyse – der erste Baustein in der Fuhrungskräfteentwicklung. Hier werden zunächst die Stärken eines Mitarbeiters analysiert, aber auch Lernfelder jedes Teilnehmers erkannt. Ein detailliertes schriftliches Gutachten mit Handlungsempfehlungen hilft, damit umzugehen. Ist die Potenzialanalyse erfolgreich durchgefuhrt, folgt fur die angehenden Fuhrungskräfte das sogenannte „Junior Manager Programm“. Es besteht aus drei Modulen, die innerhalb eines halben Jahres absolviert werden. Jedes dieser Module beschäftigt sich mit einem Schwerpunktthema wie beispielsweise Gesprächskompetenz oder Präsentationstechniken und wird von erfahrenen Trainern durchgefuhrt. Grundlagenwissen ist in diesem „Basisprogramm“ ein ganz wichtiger Baustein fur die jungen Fuhrungskräfte. Sie erarbeiten dabei, wie ihre Rolle in die Strategie und das Fuhrungsmodell des Unternehmens zu integrieren ist und bekommen die wichtigsten Informationen zum Bertandt-Leitbild. Persönliche Erfolgsstrategien im Umgang mit sich selbst und den Mitarbeitern sind dabei Bestandteil des Programms, aber auch das Kennenlernen der Faktoren erfolgreicher Gesprächsfuhrung. Da die angehenden Fuhrungskräfte bei Bertrandt uberwiegend Ingenieure sind und somit einen technischen Hintergrund mitbringen, sind auch betriebswirtschaftliche Themen auf der Agenda. Inhalte wie Recht, Arbeitsrecht, Finanzen und Controlling sind wichtige Bausteine, die den Qualifizierungsmodulen zugeordnet sind. Eine vielgeschätzte Abrundung der Seminarreihe: besondere Highlights, thematisch passend und mit einem gewissen Event-Charakter. Wie etwa das „Knigge-Abendessen“, im Laufe dessen den angehenden Fuhrungskräften die Regeln der Etikette anschaulich vermittelt werden. Mit dieser Seminarreihe sind die Teilnehmer bestens fur die Aufgaben und Herausforderungen gerustet, die sie als zukunftige Teamleiter erwarten.
Professional Manager Programm und Experienced Manager Circle
Da Wissen und Weiterentwicklung bei Bertrandt auf die Bedurfnisse des Unternehmens und der Mitarbeiter zugeschnitten sind, setzt sich die Unterstutzung anschließend fort, wandelt sich thematisch und passt sich der Zielgruppe an. Zugeschnitten auf Teamleiter mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung, wartet das „Professional Manager Programm“ mit Themen wie Management & Leadership, Gesprächsfuhrung und anderen Schwerpunktthemen auf. So geht es beispielsweise um Motivation, effektive Kommunikation und das Herausarbeiten der unterschiedlichen Aspekte und Perspektiven von Management und Leadership. Auch dieses Programm zeichnet sich durch sein modulares System aus, dessen Bausteine idealerweise nicht länger als sechs Wochen auseinanderliegen. Wie das „Junior Manager Programm“ bietet diese Seminarreihe neben Fuhrungsinhalten auch betriebswirtschaftliche Themen, die in diesem weiterfuhrenden Schritt ein Wissen vermitteln, das uber reine Grundlagen hinausgeht. Verfugt eine Fuhrungskraft uber mehr als zwei Jahre Fuhrungserfahrung, steht der „Experienced Manager Circle“ an. Hier werden jährlich strategische Themen und relevante Fuhrungsthemen bearbeitet. Erweitert und bereichert wird das Wissensangebot durch interessante Vorträge, wie etwa zum Thema Gesundheitsmanagement oder durch teambildende Veranstaltungen wie gemeinsame Kochkurse.
Das Bertrandt- Wissensportal bietet mehr
Neben den beschriebenen Programmen bietet das Bertrandt-Wissensportal eine Reihe an zusätzlichen Seminaren fur Fuhrungskräfte. Auch hier legt das Unternehmen großen Wert darauf, dass die Themen auf die Bedurfnisse und Erfahrungen der Teilnehmer zugeschnitten sind und so in optimaler Weise Wissen ergänzt und vertieft wird. Die Inhalte sind breit gefächert und reichen von Workshops zum Thema „Fuhren auf Distanz“ bis hin zu Seminarreihen, die sich mit der Frage befassen, wie eine Fuhrungskraft Potenziale der eigenen Mitarbeiter erkennt und sie in optimaler Weise fördert. Insgesamt bildet das Bertrandt-Wissensportal den Rahmen fur ein modulares System, das dynamisch ist und kontinuierlich weiterentwickelt wird. Aktuell bieten uber 300 Seminare und Workshops maßgeschneidertes Wissen fur alle Wissensbereiche und alle Wissensstufen: vom Grundverständnis uber Aufbau und Spezialwissen bis hin zum Expertenwissen.
