(openPR) cbs investiert in Beraternachwuchs
Trainee-Programm zum SAP-Berater geht am 1. Oktober 2012 in die nächste Runde
Heidelberg, 11. September 2012 – Das Beratungsunternehmen cbs Corporate Business Solutions investiert weiter in die Zukunft. Seit 1999 hat das SAP-Beratungshaus über 10 Millionen Euro in ihr jährliches Trainee-Programm investiert, 2011 waren es rund 1,5 Millionen Euro. Im Rahmen der Ausbildung werden Hochschulabsolventen und Young Professionals in Festanstellung auf die Karriere in der SAP-Beratung, als Prozess- und Anwendungsberater oder Technologieexperte, vorbereitet. Anfang Oktober startet das Programm 2012. Es sind noch Plätze frei.
Eine hochwertige und kontinuierliche Aus- und Weiterbildung hat beim Heidelberger SAP-Beratungshaus cbs Tradition. Seit nunmehr 13 Jahren bereitet cbs Nachwuchskräfte alljährlich in einem viermonatigen Traineeprogramm auf eine Karriere in der SAP-Unternehmens- oder SAP-Technologieberatung vor. Das Programm hat sich sowohl für Young Professionals und Hochschulabsolventen als auch für cbs bewährt. „Über 60 Prozent der Projektmanager, Seniorberater, Lösungsarchitekten und Führungskräfte, die heute für cbs tätig sind, haben ihre Beraterkarriere über dieses Programm gestartet“, so Simone Will, Leiterin der Personalabteilung bei cbs.
Der Erfolg kommt nicht von ungefähr. Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt nach klaren Auswahlkriterien. cbs setzt einen sehr guten Hochschulabschluss voraus, vorzugsweise aus den Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsingenieurswesen, Wirtschaftsinformatik, Naturwissenschaften oder Betriebswirtschaftslehre. Darüber hinaus sollten die Bewerber ausgeprägte analytische Fähigkeiten mitbringen und gerne in Teamarbeit an komplexen Problemstellungen arbeiten. „Wir suchen vielseitige und kreative Talente, die sich für betriebswirtschaftliche Fragestellungen und Technologiethemen begeistern können“, so Will.
Den Reiz am Berufsbild erläutert Geschäftsführer Harald Sulovsky aus persönlicher Sicht: „Als angehender SAP-Berater kann man seinen Ingenieursgeist entwickeln und auf vielfältige Weise, an unterschiedlichen Problemstellungen in der realen Wirtschaftswelt, ausleben. Bei cbs lernt man dabei eine Vielzahl von renommierten Industrieunternehmen genau kennen. Wir beschäftigen uns mit ihrer Arbeitsweise, ihren Geschäftsabläufen und Produkten sowie den Herausforderungen, um ihr Geschäft global zu gestalten. Uns treibt die Leidenschaft, Dinge besser zu machen. Als SAP-Berater suchen und entwickeln wir Lösungen, die diese Unternehmen betriebswirtschaftlich optimal unterstützen und voranbringen. Wir nutzen dazu die Softwareprodukte der SAP und ihre umfangreichen Gestaltungsmöglichkeiten.“
Tradition und Qualität sind die Eckpfeiler des Ausbildungsprogramms, für das in diesem Jahr zehn weitere Planstellen geschaffen wurden. „Ein substantieller Start ins Beraterleben ist enorm wichtig. Unsere Berater lösen komplexe Aufgabenstellungen und benötigen hervorragendes fachliches Wissen. Den Grundstein dafür legen wir bereits im Traineeprogramm. So schaffen wir beste Voraussetzungen dafür, dass sich unsere künftigen SAP-Berater im Umfeld von großen Industrieunternehmen zurechtfinden, deren Geschäftsprozesse verstehen und für diese leistungsfähige Unternehmenslösungen schaffen.“
Das diesjährige Trainee-Programm startet bereits am 1. Oktober 2012 in Heidelberg und endet am 31. Januar 2013. Im Rahmen des Programms bildet cbs zum einen SAP-Unternehmensberater aus, die sich wahlweise auf die Bereiche Logistik, Rechnungswesen oder Business Intelligence spezialisieren können. Zum anderen schult das Unternehmen SAP-Technologieberater- und Entwickler in den Vertiefungsrichtungen Anwendungsentwicklung und Integration & Technologieberatung.
Alle Maßnahmen und Kurse werden in deutscher und englischer Sprache abgehalten. Anhand konkreter Projektaufgaben werden die Nachwuchskräfte mit der SAP-Beratungspraxis vertraut gemacht, die erworbenen Kenntnisse in Bezug auf Geschäftsprozesse und Applikationen, Anwendungsentwicklung und Technologie im Rahmen einer Case Study vertieft und in eine SAP-Gesamtlösung überführt. Auf diese Weise können sich die Teilnehmer optimal auf die SAP-Zertifizierung am Ende des Programms vorbereiten. Nach erfolgreichem Abschluss ist ein fliegender Start in die Projektarbeit, als Mitglied eines cbs-Teams in einem Kundenprojekt, vorgesehen.
Unter dem Motto „High Professionals 4 High Potentials“ wird das umfangreiche interne und externe Schulungsprogramm durch erfahrene Seniorberater von cbs begleitet. Sie stehen den Teilnehmern als persönliche Mentoren zur Seite. Die menschliche Integration ist beim internationalen Mittelständler seit je her wichtig: Von Beginn an sind die Nachwuchskräfte aktiv in die cbs-Community mit ihren knapp 170 Kollegen an fünf Standorten eingebunden. Neben der Heidelberger Zentrale ist die cbs in München, Dortmund, Hamburg, Zürich und ab Oktober auch in Stuttgart mit Niederlassungen vertreten.
Alle Trainees erhalten von Beginn an einen festen Arbeitsvertrag, eine Weiterbeschäftigung bei cbs ist der Normalfall. Ein attraktives Gehalts- und Entwicklungsmodell gehört dazu.
„Wir haben mit diesem Programm eine Methode entwickelt, um gezielt sehr guten Nachwuchs aus dem Hochschulbereich sowie Young Professionals in die komplexe SAP-Welt einzuführen“, ist Will überzeugt. „Die meisten unserer Absolventen planen ihre berufliche Zukunft langfristig gemeinsam mit uns. Sie sind das Fundament unseres Wachstums und ein strategischer Erfolgsfaktor für uns als spezialisiertes SAP-Beratungshaus.“
Weiterführende Informationen gibt es unter http://www.cbs-consulting.com/young-professionals-absolventen
