(openPR) Bamberg/Eisfeld, 9. August 2012. Eine anhaltend gute Auftragslage, starke Geschäftsjahre und neue Produktentwicklungen im Maschinenmesser-Bereich lassen das Team der CutMetall Komponenten GmbH stetig wachsen. Momentan sucht das Unternehmen dringend Mitarbeiter im CNC Bereich, die flexibel einsetzbar sind oder die Bereitschaft zeigen, sich in mehreren Bereichen zu qualifizieren. Aber auch eine Stelle als Technischer Verkäufer im Innendienst ist derzeit neu zu besetzen.
Industriemesser und Verschleißteile, in umweltfreundlichen Herstellungsprozessen gefertigt und damit ressourcenschonend, sind die Produktbasis des Bamberger Messerherstellers CutMetall. Das 1996 gegründete Unternehmen hatte 2009 nach zehn Jahren Auslandsproduktion sechs Millionen Euro im thüringischen Eisfeld investiert und eine neue Fertigungshalle mit hochmodernem Maschinenpark, eigener Härterei und Entwicklungsabteilung geschaffen. Das Anfangsteam von 20 Beschäftigten ist seitdem kräftig - auf momentan 30 Mitarbeiter - gewachsen. Und auch zurzeit sucht das Unternehmen neue Arbeitskräfte, vor allem im CNC-Bereich als Zerspanungsmechaniker für Dreh- oder Frästechnik. „Dabei setzen wir nicht nur auf gut ausgebildetes Personal, sondern wünschen uns Mitarbeiter die auch bereit sind, neue Aufgabenbereiche zu übernehmen“, erklärt Oliver Huther, Geschäftsführer der CutMetall Komponenten GmbH. Mitarbeiter, die motiviert sind sich in neue Bereiche einzuarbeiten, werden intensiv in ihrem neuen Arbeitsgebiet geschult. Davon profitieren nicht nur die Beschäftigten für ihre berufliche Zukunft, sondern ebenso das Unternehmen, das seine Angestellten je nach Bedarf an verschiedenen Stationen im Werk einsetzen kann.
Der Engpass bei gut ausgebildetem Fachpersonal, macht sich jedoch auch beim Spezialisten für Recyclingmesser bemerkbar. „Der Mangel an Fachkräften, insbesondere im Metall- und CNC-Bereich, erschwert unsere Suche nach neuen Mitarbeitern spürbar. Denn trotz mehrerer Anzeigen, in verschiedenen Zeitungen, im Internet und zusätzlich bei der Agentur für Arbeit, erhalten wir nur vereinzelte Bewerbungen. Zudem ist es sehr schwierig Mitarbeiter zu finden, die gut ausgebildet sind und gleichzeitig flexibel genug, um im Drei-Schicht-System zu arbeiten“, betont der Geschäftsführer.
Um die Abwanderung von Fachkräften zu minimieren und gleichzeitig Anreize für neue Arbeitnehmer zu schaffen, bietet CutMetall seinen Angestellten attraktive Arbeitsbedingungen. Dazu gehören neben einem guten Arbeitsklima vor allem umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, ein faires Entlohnungssystem mit zusätzlichen Sozialleistungen und ebenso die Möglichkeit, mit eigenen Ideen die Firma mitzugestalten.
Alle Informationen zu den Aufgaben und Anforderungen der freien Stellen unter: http://www.cutmetall.de/articles.php?id=15&lang_id=1&PHPSESSID=79192b9b0a12c809bf6dde9742c8b1eb.
