25-jährige Dienstjubiläen bei weinor gefeiert

(openPR) Dass Weiterbildungsprogramme und Mitarbeiterförderung sich auszahlen, weiß der Kölner Spezialist für Markisen-, Terrassendach- und Wintergartensysteme weinor: Vier weinor-Mitarbeiter feiern ihr 25jähriges Dienstjubiläum.

Bei weinor, dem Kölner Spezialisten für Markisen-, Terrassendach- und Wintergartensysteme gibt es etwas zu feiern: Vier langjährige Mitarbeiter aus unterschiedlichsten Bereichen begehen dieses Jahr ihr 25-jähriges Jubiläum im Unternehmen. Natürlich wurde dieser Erfolg mit einer kleinen Feier gewürdigt. Die vier Jubilare haben verschiedene Werdegänge hinter sich, doch eine Sache haben Sie gemeinsam: Alle sind dem Kölner Markisenhersteller seit 25 Jahren treu.

Guido Kubik, der zunächst als Schlosser eingestellt war, wurde später Monteur und schließlich in den Service versetzt, wo er seither hauptsächlich extern im Einsatz ist. Hobbyfußballer Thomas Heinz ist gelernter Schlosser und heute Gruppenleiter Pulverbeschichtung, Instandhaltung, Schlosserei. Herbert Klein arbeitet in der Abteilung Materialmanagement/Logistik. Nachdem er ebenfalls ursprünglich als Schlosser eingestellt wurde, verschlug es ihn über die Abteilungen Wintergartenmarkisen Versand und Wareneingang zu seiner heutigen Position. In seiner Freizeit ist er im Karneval aktiv und zählt außerdem Reisen zu seinen Hobbies. Ulrich Neidhard ist heute für das Ordercenter Deutschland und Niederlande zuständig. Zuvor konzentrierte er sich bei seiner Arbeit für weinor eher auf Tücher und die Näherei. Neidhard, der seinen Sohn Marc als größtes Hobby bezeichnet, nahm das umfangreiche Weiterbildungsangebot von weinor in Anspruch und belegte mehrere Fremdsprachenkurse. Auf die darin erworbenen Kenntnisse greift er in seinem heutigen Job sehr gerne und häufig zurück.

Geschäftsführer Thilo Weiermann freut sich über das langjährige Engagement seiner Mitarbeiter: „Dass unsere Mitarbeiter so lange und gerne für uns arbeiten, bestätigt uns in unserem Ansatz. Wir setzen auf einen klar definierten Wertekanon, eine auf niedrigen Hierarchien aufbauende Unternehmenskultur sowie die damit verbundene Mitarbeiterbindung und ein motivierendes Klima. Wir freuen uns, dass unsere Herren dem Unternehmen schon so lange verbunden sind und bedanken uns für ihren Einsatz, der hoffentlich noch weitere Jahre bestehen bleibt“.