(openPR) Perl-Borg, 08.06.2012 - Das Unternehmen Fixemer befindet sich in der Expansionsphase und ist ständig auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern. Als Teil der Personalmarketing-Strategie wurden fünf Recruiting Filme produziert, die Interessierten einen Blick hinter die Kulissen von Fixemer gestatten.
Die Stellensuche findet heutzutage vermehrt online statt. Bewerber nutzen Stellenbörsen im Internet, lesen Karriereblogs und sammeln Infos auf Karriereportalen von Unternehmen. Fixemer bietet Interessierten ab sofort die Möglichkeit, sich in Filmform über das Unternehmen zu informieren.
In den Recruiting Clips geben Fixemer Mitarbeiter einen Einblick in das Unternehmen. Potentielle neue Arbeitskollegen erhalten wertvolle Tipps aus erster Hand und können sich so einen ersten Eindruck vom Unternehmen Fixemer verschaffen. Folgende Themen werden behandelt:
• Skills: Was muss man für den Job mitbringen?
• Einstieg: Welche Einstiegsmöglichkeiten gibt es?
• Schulung: Wie funktioniert das Fixemer Schulungsprogramm?
• Perspektiven: Welche Aufstiegsmöglichkeiten gibt es?
• Umfeld: Betriebsklima, Hierarchien und Co.
Die Recruiting Filme sind im Karrierebereich der Fixemer Homepage und auf dem Fixemer Youtube Kanal unter http://www.youtube.com/user/FixemerLogistics veröffentlicht.
Interessierte, die gerne mit den Personalverantwortlichen in Gespräch kommen möchten, haben zudem die Möglichkeit, sich auf Messen über ihre Karrierechancen zu informieren.
Kommende Messetermine:
• 13. Juni 2012: Viadukt in Frankfurt/Oder
• 06./07. September 2012: Deine Zukunft jetzt in Losheim am See
• 17./18. November 2012: Barlag in Berlin
• 24. November 2012: Stuzubi in Berlin
Informationen zu Karrierechancen bei Fixemer sind auf der Unternehmensseite http://www.fixemer.com/ abrufbar. Alle Messetermine sind zudem auf der unternehmenseigenen Facebook Seite http://www.facebook.com/FixemerLogistics hinterlegt.
Hintergrundinformation: Kurzinterview mit Nadine Messinger, Human Ressources Manager bei Fixemer Logistics
Welche Stellen sind aktuell ausgeschrieben?
Regelmäßig ausgeschrieben sind die Positionen: Transport Manager International Europa (m/w), Junior Sales Manager (m/w) und Transport Manager Deutschland – Disponent (m/w). Das Tätig-keitsfeld dieser Stellen liegt in unserem operativen Bereich, d.h. den Abteilungen Customer Servi-ce, Intermodal oder Sales.
Welche Profile werden in der Regel gesucht?
Alle Stellen sind auf unserer Homepage und den bekannten Stellenportalen ausgeschrieben.
Wir arbeiten mit Muttersprachlern auf den einzelnen europäischen Märkten. Entsprechend dem Ziel unser Streckennetz in Europa auszubauen und zu optimieren, suchen wir nach Mitarbeitern mit muttersprachlichen Kenntnissen einer europäischen Sprache. Mindestens gute Deutsch-kenntnisse sind dabei unerlässlich.
In all diesen Bereichen geht es um direkten Kontakt zu unseren Kunden und/oder Frachtführern. Verhandlungsgeschick, Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, gehören ebenso zu den notwendigen Fähigkeiten wie Eigeninitiative und Teamfähigkeit. Wer diese Soft Skills mitbringt, hat bei Fixemer optimale Einstiegmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven.
Bezogen auf die fachlichen Qualifikationen freuen wir uns über Bewerbungen ausgebildeter und/oder erfahrener Disponenten. Wir sind im Rahmen unseres Schulungsprogrammes jedoch auch in der Lage Quereinsteiger erfolgreich zu qualifizieren.
Wie kann man sich bewerben?
Ideal ist eine Bewerbung per Email an:
Was versprechen Sie sich von den Fixemer Recruiting Videos?
Ziel ist es, den potentiellen Bewerbern einen ersten und echten Einblick in unser Unternehmen zu bieten. Was machen wir, wie ist die Arbeitsumgebung, was sagen die zukünftigen Kollegen und welche Möglichkeiten in Form von Perspektiven und Benefits bietet der Arbeitgeber.
