(openPR) Zertifizierung durch das unabhängige CRF-Institut
Ulm, 12. März 2012. Einmal jährlich ermittelt das unabhängige CRF-Institut die besten Arbeitgeber Deutschlands. In diesem Jahr erhielt erstmals auch die FRITZ & MACZIOL group den begehrten Titel „Top Arbeitgeber Deutschland“. Vorausgegangen war dieser Auszeichnung ein intensives Prüfungsverfahren, bei dem die teilnehmenden Unternehmen nach verschiedenen Gesichtspunkten genau durchleuchtet wurden. Um das Ergebnis zu validieren, wurden zudem Interviews mit Mitarbeitern – vom Berufseinsteiger bis zur Führungskraft – durchgeführt. Dabei erreichte die FRITZ & MACZIOL group in vier von fünf Kategorien Bestnoten von 4,5 und 5 Sternen. „Dieses Zertifikat ist ein Beleg dafür, dass wir mit unserem Programm ‚Leben & Leisten’ den richtigen Weg eingeschlagen haben. Denn das CRF-Institut vergibt keine Gefälligkeitsgutachten, sondern schaut ganz genau hin, ob ein Unternehmen tatsächlich ein ‚guter’ Arbeitgeber ist“, freut sich James Johnson, Personalchef bei FRITZ & MACZIOL Deutschland.
Bei der Zertifizierung zum „Top Arbeitgeber Deutschland“ werden die Unternehmen anhand von fünf unterschiedlichen Kriterien bewertet. Dazu gehören „Primäre Benefits“ wie Gehalt oder Altersvorsorge sowie „Sekundäre Benefits“, die alle nicht-monetären Vorzüge wie Urlaub, flexible Arbeitsbedingungen oder vorhandene Well-Being-Programme umfassen. Weitere Kriterien sind „Training & Entwicklung“, „Karrieremöglichkeiten“ sowie die „Unternehmenskultur“. Die Sternebewertung erfolgte nach einer Standardmethodik. Die besten 20 Prozent der geprüften Unternehmen erhielten dabei 5 Sterne, die folgenden 20 Prozent 4,5 Sterne usw. bis hin zu 3 Sternen. Nach der Bewertung wurden alle Ergebnisse durch ein weiteres unabhängiges Institut gegengeprüft. „Mit einmal 5 und dreimal 4,5 Sternen haben wir hier eine ausgezeichnete Bewertung erhalten. Darauf werden wir uns aber nicht ausruhen. Im Gegenteil: Unser Ziel ist es, in den kommenden Jahren durchweg auf 5 Sterne zu kommen“, beschreibt FRITZ & MACZIOL-Geschäftsführer Frank Haines die Marschrichtung. Dazu soll das Mitarbeiterprogramm „Leben & Leisten“ nicht nur fortgeführt, sondern auch entsprechend ausgebaut werden.
Die Corporate Research Foundation (CRF) wurde 1991 als gemeinsame Initiative von Akademikern, Wirtschaftsjournalisten, Berufsverbänden, Forschungseinrichtungen und internationalen Verlagen gegründet. Ziel war es, die Best Practices auf dem Gebiet des HR-Managements zu identifizieren und zu präsentieren. Die CRF ist damit heute eine unabhängige Instanz für die Bewertung und Anerkennung von HR-Performance. Der Titel „Top Arbeitgeber des Jahres“ wird auf ein Jahr befristet vergeben, danach muss das Prüfungsverfahren erneut durchlaufen werden.
