Neo@Ogilvy rüstet personell auf

(openPR) Bei Neo@Ogilvy (Düsseldorf), dem Digital-Media-Spezialisten aus der Ogilvy-Gruppe, wird kräftig in neue Mitarbeiter investiert. Am 1. September begannen gleich drei Trainees in Düsseldorf eine Ausbildung zum Mediaplaner. Im August war bereits ein Trainee für Searchplanning eingestellt worden. Doch damit nicht genug. Sukzessive werden weitere Positionen besetzt. Im Oktober startet ein weiterer SEO-Consultant bei Neo@Ogilvy und am 1. November wird die neu geschaffene Position „Head of Analytics“ besetzt. Anfang nächsten Jahres stößt dann ein neuer Client Service Director zum Team.

Mit der gezielten Investition in neue Mitarbeiter will Reza Malek, Geschäftsführer von Neo@Ogilvy, die Ausrichtung der Agentur in Richtung „qualitative Marken-Media“ weiter vorantreiben. „Unser Geschäft ist nicht die weitgehend technologiegestützte Performance Media“, erläutert Reza Malek. „Als Ogilvy-Agentur sind wir immer auch der Marke unserer Kunden verpflichtet und Unternehmen wie Lenovo, IBM oder Kodak erwarten von uns individuelle Media-Strategien und die proaktive Entwicklung innovativer, genau auf die Marke abgestimmter Konzepte. Dieser beratungsintensive Ansatz verlangt natürlich entsprechende personelle Ressourcen und einen ganz bestimmten Typ von Mitarbeitern, engagiert, kreativ und mit einem ausgeprägten Markenverständnis ausgestattet.“

Solche Mitarbeiter seien schwer zu finden, ergänzt Reza Malek. Deshalb sei es für Neo@Ogilvy wichtig, entsprechende Talente zu identifizieren und mit Trainee-Programmen aufzubauen und zu fördern. Digital Media wird nach Ansicht vom Malek zunehmend komplexer, denn der Trend geht weg von der bedingungslosen Ausrichtung auf Performance hin zu Kampagnen, die explizit auch auf das Branding zielen. Dort komme man mit Konzepten von der Stange nicht weit. Für Kunden wie IBM oder Kodak werden bei Neo@Ogilvy zum Beispiel innovative Media-Formate auf Mobile Devices wie dem iPad entwickelt oder maßgeschneiderte Kooperationen mit ausgewählten Medien verhandelt.