(openPR) Hilden, August 2011
Bei der renommierten deutschen Hotelgruppe Amber Hotels beginnen in diesem Jahr zehn junge Menschen ihre Ausbildung an den Standorten in Berlin, Leonberg/Stuttgart und Hilden/Düsseldorf. Acht von ihnen erlernen das Hotelfach und zwei absolvieren eine Ausbildung zum Koch. Insgesamt können bei Amber noch drei bis vier weitere Ausbildungsplätze in den Bereichen Hotelfach und Küche in Chemnitz, Hilden/Düsseldorf und Bad Reichenhall besetzt werden!
Die Grundlage jeder erfolgreichen Karriere ist eine fundierte Ausbildung. Amber Hotels gehört zu den Unternehmen in Deutschland, die sich dieser verantwortungsvollen Aufgabe gerne stellen und fundiertes Fachwissen an Nachwuchskräfte vermitteln. An acht attraktiven Standorten in Deutschland bildet Amber Hotels aus und fördert so den Nachwuchs in den eigenen Reihen. Zurzeit sind an die zwanzig Auszubildenden bei Amber Hotels beschäftigt.
Nach erfolgreicher Absolvierung der Ausbildung und überzeugenden Leistungen bestehen anschließend gute Aussichten auf eine Übernahme. So wurde beispielsweise jetzt in Chemnitz, Berlin und Bad Reichenhall einigen Auszubildenden nach dem erfolgreichen Abschluss ihrer Ausbildung eine Festanstellung angeboten.
Presseinformation
Mit Amber Hotels erfolgreich in die Karriere starten
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Deichstraße 29, 20459 Hamburg
T: 040 360 9 76 93, F: 040 306 9 76 99
www.rauschpr.com
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Über das Unternehmen
Amber Hotels ist eine Hotelkette mit Sitz in Hilden bei Düsseldorf. Insgesamt umfasst die Gruppe acht Hotels im mittleren bis gehobenen Segment. Seit der Gründung im Jahre 1997 leitet Robert Jan Derckx erfolgreich die Amber Hotels. Die ausschließlich in Deutschland ansässigen Häuser bieten Komfort, Qualität und faire Preise für Urlauber, Geschäftsreisende und Messebesucher. Viele der verkehrsgünstig gelegenen Häuser verfügen über einen modernen Tagungsbereich und ein attraktives Gastronomieangebot. Das Ziel der Amber Hotel Gruppe ist es, sich weiter im deutschen Markt zu etablieren und an nationaler und regionaler Bekanntheit zu gewinnen.
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