(openPR) TalentSoft, Marktführer beim Talentmanagement im Modus SaaS, vertreibt als erster Anbieter sein Programm über die Windows-Cloud
Die neue Lösung integriert von vornherein sämtliche Talentmanagement-Prozesse im Modus SaaS. Dieses Modell bietet einen schnellen Zugriff und einen ständigen Zugang zur neuesten Version der Lösung, ohne dass dabei Verwaltungs-, Entwicklungs- und Aktualisierungskosten entstehen. Für TalentSoft war der Schritt hin zum Cloud Computing von Microsoft nur zu „natürlich“: Beide Unternehmen sind schon seit einigen Jahren Partner und hatten sich bereits zuvor im Rahmen der Förderinitiative für Software-Entwickler IDEES zusammengetan. Außerdem ist TalentSoft einer der wenigen europäischen Unternehmenssoftware-Hersteller, die im Rahmen des internationalen Programms BizSpark One von Microsoft ausgewählt wurden.
TalentSoft ist somit nicht ohne Grund derzeit weltweit die einzige integrierte Talentmanagement-Lösung, die für die Cloud Services-Plattform Windows Azure von Microsoft optimiert ist. Mit ein Grund für die Partnerschaft mit Microsoft ist das Vertrauen, das beiderseitig über die Jahre hinweg gewachsen ist: „TalentSoft hatte das Privileg, bereits bei seiner Entwicklung eine Allianz mit Microsoft eingehen zu können. Unsere Programm-Suite stützt sich auf eine technische Basis von Microsoft und wir waren schnell von der Plattform Windows Azure überzeugt. Wir profitieren heute in hohem Maße von der Azure-Technologie und können dadurch unseren internationalen Kunden im Bereich Personalentwicklung die bestmögliche SaaS-Lösung bieten. Derzeit prüfen 80 Prozent der großen Unternehmen die Einführung mindestens einer Cloud Computing-Lösung. Diese Partnerschaft ermöglicht uns, auf deren Erwartungen einzugehen und gleichzeitig unser Wachstum sowie die Verwirklichung unserer internationalen Projekte zu beschleunigen“, erklärt Jean-Stéphane Arcis, Vorstandsvorsitzender von TalentSoft.
Platform-as-a-Service (PaaS) macht Windows Azure zu einer neuen Cloud-Generation. Die Aktualisierung der Middleware-Schicht (Betriebssysteme, Datenbanken, Webserver) erfolgt durch Microsoft. TalentSoft optimiert seine Anwendung auf dieser Plattform und setzt seine gesamten Anstrengungen auf die Integration der besten funktionellen HR-Praktiken in seine Software. Somit kann sich jeder der Partner auf sein Fachgebiet konzentrieren und die bestmögliche Voraussetzung für die Nutzer schaffen. Dies ist ein wesentlicher Aspekt beim Talentmanagement, bei dem bestimmte Abschnitte des Jahres - vor allem jene, in denen die jährlichen Beurteilungsgespräche stattfinden - durch intensive Nutzung gekennzeichnet sind.
Darüber hinaus wird die Stationierung auf internationaler Ebene sichergestellt. Unternehmen mit mehreren Standorten können in Zukunft von abgesicherten Rechenzentren weltweit auf die Lösung zugreifen. Für jeden Standort können die Orte gewählt werden, an denen die Speicherung der Daten erfolgen soll, ob in Europa, Asien oder Amerika.
„Als anerkannter Akteur mit hohen Wachstumsraten sind wir sehr froh, dass TalentSoft von der Plattform Windows Azure profitieren kann. Durch unsere Lösung und die mit Logica geschlossene Partnerschaft werden die infrastrukturbedingten Zwänge überwunden und man kann sich nun auf den wesentlichen Teil der Tätigkeiten konzentrieren. TalentSoft kann sich auf diese Weise differenzieren, indem man in das Verstehen des Personalwesens und die funktionelle Innovation der eigenen Lösung investiert“, ergänzt Julien Lesaicherre, Verantwortlicher für die Plattform Windows Azure bei Microsoft France.
Seine flexible Lösung, die weltweit in Rekordzeit eingesetzt werden kann und gleichzeitig eine sofortige Investitionsrendite garantiert, macht TalentSoft zum Anbieter für Talentmanagement im Bereich des Cloud Computing auf weltweiter Ebene. Immer mehr Unternehmen sehen die Vorteile: „Wir suchen ein Hilfsmittel, das maximale Flexibilität bietet, über personalisierbare Präsentationsmasken verfügt und in der Cloud für eine rasche Nutzung bereit steht. Das für betriebliche Arbeitsgruppen entwickelte TalentSoft kann innerhalb von weniger als zwei Monaten betriebsbereit installiert werden und dies ist ein klarer Vorteil der Lösung“, meint Julien Lebédel, Personalleiter bei Bata.
Bildunterschrift
Talentsoft bietet mit dem Modul ‚TS Beurteilen‘ die Möglichkeit, sämtliche Mitarbeiterbeurteilungen in Echtzeit einzusehen, um Entscheidungen über Weiterbildungs-, Personalbeschaffungs- und Vergütungspläne zu treffen.
