Arbeitszeugnis Check & Bewerbungsmappen Optimierung durch Expertin Angelika Landskron

(openPR) Neuss, im Februar 2011.
Arbeitszeugnis Formulierungen sind oft, egal wie wohlwollend der Anschein ist, den sie erwecken, schwierig zu verstehen oder irreführend. Im schlimmsten Fall können sie auch Stolpersteine enthalten, die es dem Betroffenen bei zukünftigen Bewerbungen schwer machen und oft unbemerkt bleiben, weil es sich um scheinbar positive Beurteilungen handelt.

Dies führt verständlicherweise oft zu Unsicherheit und dem Wunsch, das erhaltene Arbeitszeugnis überprüfen zu lassen. Neben diesem Service, dem Arbeitszeugnis Check bietet die Bewerbungsexpertin und Personalberaterin Angelika Landskron auch die komplette Erstellung des Zeugnistextes, sowie die Optimierung von Anschreiben und Lebenslauf.

„Selbst bei identischem Wortlaut kann die optische Umgestaltung einen Lebenslauf wesentlich übersichtlicher und somit ansprechender Gestalten.“ Erklärt die Rhetorikexpertin mit mehrjähriger Erfahrung in der Personalsuche und Auswahl. Darüber hinaus, so Landskron, sei es gerade im Anschreiben wichtig „sich auf das wesentliche zu konzentrieren. Ein gutes Anschreiben ist nicht das, in dem sie nichts hinzufügen, sondern dass, in dem sie nichts weglassen können. Raum für ausführliche Schilderungen bietet das persönliche Vorstellungsgespräch.“

Da gerade bei Arbeitszeugnis- und Bewerbungsangelegenheiten der Wunsch nach einer raschen Bearbeitung besteht, bietet Angelika Landskron ihren Service mit einer sehr kurzen Bearbeitungszeit an. Oft erhalten ihre Klienten innerhalb von einem Tag die überarbeiteten Unterlagen. „Ich verstehe, dass meine Mandanten die Bearbeitung meist recht kurzfristig wünschen, schließlich handelt es sich bei einer Bewerbung und allen dazugehörigen Unterlagen um sehr persönliche Dokumente. Aus diesem Grund biete ich meine Dienstleistung modern und flexibel an.“

Neben der Analyse von Arbeitszeugnissen und der Optimierung von Bewerbungsunterlagen bietet die Personalexpertin auch individuelle Einzelcoachings in deutscher und englische Sprache an. In diesen Coachings können beispielsweise Gehaltsverhandlung oder Vorstellungsgespräche simuliert werden und Kandidaten auf schwierige Situationen und „Fangfragen“ vorbereitet werden. Oft, so Angelika Landskron, ist die Reaktion auf die Frage von größerer Bedeutung als der Wortlaut der Antwort, aus diesem Grund gibt eine Simulation des Gespräches Sicherheit und verhilft dem Kandidaten zu einer besseren Selbstpräsentation.