Individuelle Unterstützung durch externe Personalleitung

(openPR) Mehr Know-how durch externe Unterstützung bei der Personalarbeit können mittelständische Unternehmen jetzt durch den selbstständigen Personalleiter Andreas Walter, Iserlohn, beziehen. Bei Arbeitsspitzen oder besonderen, befristeten Projekten im Personalwesen kann Walter alle marktwirtschaftlich geführten Unternehmen entlasten oder um sein Know-how bereichern, das im Stammpersonal so nicht vertreten ist.

Die Unternehmen haben von der Fach- und Sozialkompetenz des externen Personalleiters allen Nutzen, ohne den Mehrwert des Experten durch eine Festanstellung teuer erkaufen zu müssen.

Das Engagement eines externen Personalleiters ist für die Firmen darüber hinaus mit einem hohen immateriellen und informellen Nutzen verbunden. Die Geschäftsleitungen müssen nicht von den üblichen Arbeitszeiten ausgehen, noch müssen Sie Andreas Walter in Vollzeit beschäftigen.

Es ist auch eine längerfristige Begleitung denkbar, beispielsweise an zwei Tagen pro Woche. Ferner gibt ihnen das Engagement des externen Personalleiters die Sicherheit, dass über das Tageshonorar hinaus keine weiteren, versteckten Kosten anfallen. Es werden ausschließlich die vereinbarten Leistungen bezahlt. Art und Dauer der Unterstützung können die Kundenfirmen bestimmen.

Aktuell bietet sich für Unternehmen mit einem Interesse an Expertenberatung die besondere Chance, zu diesem Zweck Fördermittel des Landes Nordrhein-Westfalen zu bekommen. Die Förderung durch das Land NRW im Rahmen der Potentialberatung sieht vor, dass Projekte in den Bereichen Arbeitsorganisation und Arbeitszeit oder Gesundheit, Personalentwicklung, Altersstrukturanalyse, Fachkräftebedarf oder berufliche Weiterbildung mit bis zu 50 Prozent des Aufwandes finanziert werden können. Auf Wunsch kann der Berater Andreas Walter die Fördermittel für seine Kunden beantragen.

„Eigentlich können mich Firmen in jedem Falle gebrauchen“, erläutert Walter. „Wenn die wirtschaftliche Lage gut ist, für die operative Personalarbeit; wenn Anpassungen nötig sind, kann eine geeignete Strategie entwickelt werden, ohne sich mit laufenden Kosten für einen Personalleiter in Vollzeit belasten zu müssen. Jedes Unternehmen kann sich durch mich eine individuelle Personalleitung einkaufen, als es ihrem Mitarbeiterbestand normalerweise entspricht oder dem Umsatz nach möglich ist. Ich sorge dafür, dass auch „klein“ „fein“ ist.“