(openPR) Graduate School Rhein-Neckar testet erfolgreich innovatives Produkt für die BioRN Region.
Zehn Kandidaten und acht Beobachter aus Unternehmen der Bio Rhein-Neckar Region waren begeistert von dem neuen Produkt der Graduate School Rhein-Neckar - dem Career Development Center. Ausgerichtet ist das Career Development Center für den Führungsnachwuchs für Unternehmen der Lebenswissenschaften.
Vom 25. bis 28. Oktober fand die Pilotdurchführung des Career Development Centers statt. Aus einer Vielzahl von Interessenten wurden zehn Kandidaten ausgewählt, die kostenfrei an der Pilotdurchführung teilnehmen konnten. Dies war durch die finanzielle Förderung möglich, die im Rahmen der Spitzencluster-Initiative vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) vergeben wird. Die Teilnehmergruppe war international mit Naturwissenschaftlern besetzt. Ein Teilnehmer war sogar aus London angereist, weil ein derartiges Karriere-Entwicklungsinstrument auf dem offenen Markt kaum angeboten wird.
In Anlehnung an die Struktur eines Assessment Center umfasst das Career Development Center computergestützte Unternehmensplanspiele, Rollenspiele, Konfliktgespräche und Interviews. Die Übungen sind auf die Anforderungen der Life Science Branche abgestimmt. Dabei ist das Career Development Center kein Auswahlinstrument. Ziel ist stattdessen das Erfassen und Bewerten von persönlichen Führungskompetenzen, den sogenannten soft skills. Beobachtet werden während der Übungen die Fähigkeit zu unternehmerischem Denken und Handeln, Führungskompetenz und Mitarbeiterorientierung oder auch Konfliktmanagement.
Die Teilnehmer durchliefen die Übungen mit unterschiedlichen Stressniveaus an drei Tagen. Zwischen den Übungen gab es ausreichend Möglichkeiten zur Selbstreflexion, zur Vorbereitung auf die nächste Übung und zum Erfahrungsaustausch.
Die Teilnehmer wurden während des Career Development Center von acht Experten u.a. von Firmen wie Roche, Abbott und Ernst & Young begleitet und bewertet.
Am Ende erhielt jeder Teilnehmer von mehreren Beobachtern ein ausführliches mündliches und schriftliches Feedback über seine Stärken und Entwicklungs-möglichkeiten. Das Career Development Center dient somit der Standortbestimmung für angehende Fach- und Führungskräfte.
„Das Career Development Center war außerordentlich erfolgreich. Wir bekamen von den Teilnehmern und Beobachtern ein hervorragendes Feedback, freut sich Stephan Huxold, Geschäftsführer der Graduate School Rhein-Neckar. „Vom Career Development Center profitieren Teilnehmer wie Beobachter gleichermaßen. Die Teilnehmer haben die Möglichkeit die Ergebnisse in die eigene Karriereplanung einfließen zu lassen. Die Beobachter schätzen den Austausch mit angehenden Fach- und Führungskräften. Aber auch die Möglichkeit, die eigene Beobachtungsfähigkeit und das Feedbackverhalten zu überprüfen und zu verbessern.“
Nach der Evaluierung der Pilotdurchführung soll das Career Development Center ab dem kommenden kommerziell angeboten werden. Mit diesem Produkt werden Unternehmen der Life Science Branche angesprochen, die über kein vergleichbares Personalentwicklungsinstrument verfügen.
