Mitarbeiter-Abwerbung - Schutzmöglichkeiten für Unternehmen

(openPR) Die aktuellen Entwicklungen im Arbeitsmarkt sind zunehmend geprägt vom demographischen Wandel, der Weiterentwicklung von Volkswirtschaften hin zu Dienstleistungswirtschaften und der Abwanderung gut ausgebildeter Arbeitskräfte ins Ausland. Tendenz steigend.

Dementsprechend steigen auch Bedeutung und Wert hochqualifizierter Mitarbeiter für Unternehmen. In der Konsequenz wird sich daher der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter – der so genannte "war for talents" – weiter verschärfen. Ebenso werden sich direkte Abwerbe-Versuche von Mitarbeitern durch konkurrierende Unternehmen weiter verstärken.

In Ihrer aktuellen Publikation "Mitarbeiter-Abwerbung – Schutzmöglichkeiten für Unternehmen" haben sich Conpanion Consultants der Frage gewidmet, wie das Thema Mitarbeiter-Abwerbung vor allem aus rechtlicher Sicht zu beurteilen ist. Die Mehrheit der Ausarbeitungen zu diesem Thema beschäftigen sich bisher in erster Linie mit der Sichtweise des abwerbenden Unternehmens – und damit verbunden mit der Frage nach der Rechtmäßigkeit von Abwerbe-Maßnahmen. Im Gegensatz dazu liegt der Fokus der Conpanion Consultants auf der Perspektive der Betroffenen: Wie kann die Abwerbung von Mitarbeitern juristisch verhindert werden, um den Arbeitgeber vor dem Verlust von Arbeitskräften und wertvollem Humankapital zu schützen?

Den Rahmen aller rechtlichen Möglichkeiten zu kennen, halten wir in diesem Zusammenhang für unverzichtbar. Ihn abzustecken ist daher das Ziel der hier vorgestellten Publikation, die eine aktuelle Bestandsaufnahme relevanter Literatur zum Thema liefert.

Rechtliche Instrumente sind unserer Erfahrung nach jedoch nicht ausreichend, um sich als Unternehmen oder Organisation dauerhaft und adäquat vor Mitarbeiter-Abwerbung zu schützen. Über die rein rechtliche Absicherung hinaus stehen jedem Unternehmen weitere und vor allem effizientere Optionen zu Verfügung, um Abwerbe-Versuchen präventiv zu begegnen. Dazu gehören vor allem eine exzellente und gelebte Unternehmenskultur sowie eine gut etablierte Personalentwicklung.

Für Rückfragen zu diesem Thema stehen Ihnen Dirk Stein und Frank Elberzhagen gerne zur Verfügung. Senden Sie dazu einfach eine E-Mail an .