Taplow Group verstärkt Präsenz in Zentral- und Osteuropa

(openPR) Die auf Human Resources Consulting spezialisierte internationale Unternehmensberatung The Taplow Group SA mit Sitz in Luxemburg verstärkt massiv ihre Präsenz in Zentral- und Mittel-Ost-Europa.

Den Partnern in der allen EU- und Skandinavischen Ländern schlossen sich sehr kompetente Beraterpraxen in der Schweiz, Polen, Ungarn und Tchechien an. Verhandlungen mit potentiellen Partnern in der Russischen Föderation und den baltischen Staaten stehen kurz vor dem erfolgreichen Abschluss.

Dazu der Geschäftsführer der in Berlin ansässigen Böhler+Busch Dienstleistungs GmbH Internationale Personalberater, Hans-Helmut Böhler in seiner Funktion als Mitglied des Vorstandes der Taplow Group: Durch die starke Präsenz in Mittel-Osteuropa ist es für uns und unsere Klienten möglich, die notwendigen personellen Resourcen für die Expansion und die Wachstumsmärkte Ost-Europas bereit zu stellen.
Es sind vor allem die erforderlichen Manager und Spezialisten, die in beiden Kulturen zuhause sind, die es gewährleisten, dass der gewünschte Erfolg realisiert wird. Natürlich suchen wir für unsere Kunden nicht nur die richtigen Persönlichkeiten, sondern stehen mit unserem örtlichen Know How für den Aufbau der Organisationen zur Verfügung.


Die erst 2002 aus einem Zusammenschluss von international aktiven Executive Search und HR-Capital-Beratern (die überwiegend in anderen internationalen Personalberatungen kamen) entstandene Berater-Gruppe rangiert heute bereits auf Platz 10 der grössten internationalen Personalberatungen.

Heute kann das Unternehmen Services in fast 40 Ländern in allen Kontinenten mit fast 60 Partnerbüros einen wirklich weltumspannenden Service anbieten.

Hans-Helmut Böhler: Wir stehen weltweit mit erfahrenen und lang etablierten Beratern im Kontakt, für die unsere Kernidee "The best of both worlds" sehr attraktiv ist. Der Vorstand schätzt, dass wir in 2005 weitere hochpotente Partner in Asien, Europa und Nordamerika motivieren werden, unserem Netzwerk beizutreten. Unser Ziel für 2008 ist es, auf Platz 5 der internationalen Rangliste vorzustossen. Gerade in der heutigen Zeit, in der die klassische Personalberatung jedes Jahr Umsatzverluste hinnehmen muss, ist es wichtig mit fundamental anderen Konzepten und Geschäftsmodellen anzutreten.