(openPR) Tectum positioniert sich als Trendsetter beim Recruitment
Unternehmen informiert Arbeitssuchende topaktuell
Jeder zehnte Deutsche besitzt nach Schätzungen ein iPhone, das in-Produkt von Apple. Auch das App-Angebot wächst von Tag zu Tag. Nun findet sich ein neues Tool mit hohem Nutzwert zwischen reinen Fun-Apps und Spielen: Über Job-Angebote in einem der größten deutschen Callcenter informiert ab sofort die kostenfreie Tectum Jobs App. „Unsere wichtigsten Standorte liegen mit Gelsenkirchen, Essen, Dortmund und Oberhausen im Ruhrgebiet. Die Menschen hier sind besonders aufgeschlossen und technikaffin. Daher gehen wir davon aus, dass unser Angebot hier perfekt ankommt“, erklärt Wolfgang Schäfer, Leitung Marketing & PR der Tectum Group. Aktuell sucht das Unternehmen etwa einen Personalsachbearbeiter und eine Sekretärin der Geschäftsführung am Standort Gelsenkirchen sowie einen Chanel Program-Manager für den Raum München.
Service- und Management-Jobs postet Tectum ab sofort tagesaktuell. In dem wachsenden Unternehmen besteht kontinuierlich Bedarf an Mitarbeitern. Die Stellenanzeigen lassen sich direkt auf dem iPhone per Push-Nachricht abrufen. User können ihre Suche auf den für sie interessanten Tectum-Standort eingrenzen und erfahren rasch die neuesten Karriere-Chancen. „Mit der App gehen wir einen konsequenten Schritt weiter in Richtung Social Media“, erläutert Schäfer.
Im Herbst 2009 startete das Top-Ten-Callcenter eine umfassende Social-Media-Kampagne und lancierte die eigene Facebook-Präsenz, die inzwischen 306 Fans verzeichnet. Seitdem erhalten junge Leute noch mehr Informationen über die Arbeit im Callcenter und lernen Gleichgesinnte kennen. Zudem verlost Tectum via Facebook regelmäßig Karten für Kulturveranstaltungen im Ruhrgebiet. „Als transparentes Unternehmen möchten wir Interessenten einen direkten, ungefilterten Einblick ermöglichen“, erklärt der Marketingleiter.
Personalabteilung geht neue Wege
„Tägliche Kommunikation mit künftigen Mitarbeitern und Virales Marketing, also Empfehlungen von anderen Agents, sind für uns als moderner Arbeitgeber und für Bewerber besonders wichtig“, erklärt Carolin Mürmann, Personalreferentin und Head of Recruiting bei Tectum. Offenheit kommuniziert Tectum nicht nur über die neuen Medien. „Wir gehen gradlinig auf zukünftige Mitarbeiter zu und sie holen genau dort ab, wo sie sich aufhalten“, erläutert Mürmann. Zudem lädt Tectum regelmäßig an allen Standorten zum Tag der offenen Tür ein, bei dem sich Neueinsteiger ein Bild von der Arbeit im Callcenter machen können. Eine Hotline für Bewerber und Informationsstände bei den örtlichen Agenturen für Arbeit runden das Konzept des Unternehmens ab, dass erst vor rund zehn Jahren gegründet wurde und mittlerweile rund 2.600 Mitarbeiter hat.
