(openPR) Compliance ist ein Begriff, der zurzeit bei Managern und Organträgern von Gesellschaften in aller Munde ist. Dabei geht es um mehr als um die Binsenweisheit, dass Gesetze einzuhalten sind. Compliance beschreibt vielmehr ein ganzheitliches und interdisziplinäres Präventionskonzept, welches verhindern soll, dass interne Vorgaben und Gesetze durch Mitarbeiter von Unternehmen vorsätzlich oder fahrlässig verletzt werden. Besondere Bedeutung haben dabei Schulungen und Trainings. Unternehmen müssen Vorgaben und Richtlinien entwickeln und diese klar an ihre Mitarbeiter kommunizieren. Denn nur wer Mitarbeiter nachweislich schult, kann im „Fall des Falles“ seine Haftungsrisiken reduzieren und auf Entlastung hoffen. Im Idealfall wird damit zugleich eine Wertekultur vermittelt, die wirklich zu einer Verhaltensänderung führt, zumindest in jenen Bereichen, in denen das bisherige Handeln im Lichte der Compliance-Vorgaben mit einem Fragezeichen versehen werden muss. Klare Botschaften und Spielregeln sollen den Ruf der Firma als ethisch einwandfrei sichern und das Vertrauen von Kunden und Verbrauchern in ihre Produkte fördern.
Die Dr. Lange Unternehmensberatung hat nun ein interaktives und computergestütztes Lernprogramm entwickelt, welches es Unternehmen ermöglicht, Mitarbeiter wirtschaftlich und effektiv in den wichtigsten Inhalten von Compliance zu schulen. Die Lernprogramme umfassen sämtliche Inhalte, die üblicher Weise im Rahmen von Ethikrichtlinien oder Verhaltensstandards an Mitarbeiter vermittelt werden sollten, zum Beispiel die Abwehr von Bestechung und Korruption, der richtige Umgang mit Interessenskonflikten und Geschäftspartnern oder auch Verhaltensempfehlungen zum Schutz vertraulicher Firmeninformationen. Ein besonderes Highlight des Lernprogramms ist eine umfangreiche Wissenskontrolle in Form eines Multiple Choice Tests, die eine effektive Vermittlung der Kernbotschaften garantiert. Die Lernprogramme können an unternehmensspezifische Erfordernisse oder Risiken angepasst werden. Dies beginnt beim Corporate Branding und geht bis zur Berücksichtigung spezifischer Compliance-Risiken und zur Verarbeitung konkreter Fallbeispiele aus der jeweiligen Branche. Nach bestandenem Test erhält der Mitarbeiter ein Zertifikat, das die Teilnahme an der Compliance-Schulung bescheinigt. Für den Arbeitgeber ist dies zugleich der Nachweis darüber, dass er seinen gesetzlichen Verpflichtungen zur Schulung der Mitarbeiter über interne und externe Vorgaben nachgekommen ist.
