expat-competence erhält grünes Licht

(openPR) Als Wissensplattform für Expatriates und Personalmanager ist die neue Internet-Präsenz expat-competence.de konzipiert. Ausgewählte Themen für Mitarbeiter, die von Ihren Firmen ins Ausland gesendet werden, aber auch die betreuenden Personalmanager, können sich hier umfassend informieren. "Welche Relocation-Unternehmen sind für mich geeignet? Was tun, wenn ich die Familie mitnehmen will? Wo gehen meine Kinder dann zur Schule? Was muss ich steuerrechtlich beachten? Und garantiert mir mein Arbeitgeber eine passende Position wenn ich zurückkomme? Oder lande ich bei den 50% Expats, die innerhalb wengier Monate nach der Rückkehr den Arbeitgeber wechseln?"

Trotz des englischsprachigen Titels ist die Plattform für den deutschsprachigen Raum konzipiert. Um einen neutralen und informativen Austausch zu sichern, sind neben einigen Dienstleistern für verschiedene Expat-Services auch Universitäten aus Deutschland, Österreich und der Schweiz mit im Boot. Das in der Wirtschafts- und Personalwissenschaft sehr kontrovers diskutierte Thema wird hier durch laufende wissenschaftliche Beiträge angereichert. Hier soll sich expat-competence vor allem durch Qualität statt Quanität hervortun, um den Besuchern das Informieren zu erleichtern.

Insgesamt sind ein Blog, ein Forum, ein Wiki und ein Presseverteiler geplant, sowie eine exklusive Linkliste mit ausgewählten Anbietern von Expat-Services. Bis Anfang April sollen alle Komponenten einsatzbereit sein. Hinter dem ehrgeizigen Plan steckt eine Non-Profit-Organisation namens Deutsche Fernschule - eine hessische Grundschule, die seit 40 Jahren deutsche Kinder per Fernbrief im Ausland unterrichtet.