Yasni prognostiziert das Ende des Lebenslaufs

(openPR) „In zehn Jahren gibt es keine klassischen Personal-Bewerbungen mehr“, prognostiziert Yasni Geschäftsführer Steffen Rühl. Authentische Informationen sucht der Personaler im Netz.

Vor wenigen Jahren war die Online-Bewerbung noch umstritten. Heute fordern Unternehmensvertreter wie der Arbeitskreis Personal Marketing aktiv dazu auf, die neuen Medien für Bewerbungen zu nutzen. Und auch der Bundesverband Informationswirtschaft, Telekommunikation und neue Medien e.V. (BITKOM) bestätigt, dass laut Umfrage 94 Prozent der Unternehmen offene Positionen online ausschreiben. Nach einer Zukunftsthese der Personen-Suchmaschine Yasni, ereilt den Lebenslauf bald dasselbe Schicksal wie die schriftliche Bewerbung. Denn mit Web-Informationen über die eigene Person halten die meisten Menschen nicht gerade hinterm Berg. „Wer eine Person im Internet sucht, findet bereits jetzt mehr als ein Kandidat in eine Bewerbungsmappe packen kann. Und das wird sich in Zukunft noch verstärken“, erklärt, der seit zehn Jahren im europäischen Online-Recruitment tätige, Experte Rühl.

Ein Bild von einem Bewerber
Unsere Realität findet im Internet statt. Personalentscheider und –berater verlassen sich nicht mehr auf Arbeitszeugnisse, finden sie im Internet doch wesentlich mehr und authentischere Informationen über den Bewerber. Der Umkehrschluss für den Bewerber ist, dass er in Zukunft noch stärker seine digitale Identität pflegen muss. Dass hier ein Umdenken gefragt ist, zeigt eine kürzlich durchgeführte Umfrage der Personen-Suchmaschine Yasni. Demnach kümmern sich 60 Prozent der deutschsprachigen Internet-User nicht um ihren Ruf im Netz. Angesichts der vorgestellten Zukunftsszenarien ein fataler Fehler. „Ego-Marketing bzw. Online Reputation Management ist eines der großen Zukunftsthemen“, so Rühl. Ziel des Ego-Marketings ist, die eigene Person als Markenpersönlichkeit zu etablieren. Mittlerweile haben sich sogar Dienstleister rund um das Thema Ego-Marketing etabliert, die aktiv Online-Reputation-Management anbieten. BITKOM stellt einen Trend zu Bewerber-Webseiten fest. Rühl hält es durchaus für möglich, „… dass in Zukunft statt des Lebenslaufs auf ein gut gepflegtes Bewerber-Profil, wie zum Beispiel auf yasni.de möglich, verwiesen wird.“