Einstellungstests lassen sich häufig mit zwei einfachen Methoden manipulieren

(openPR) Psychologische Einstellungstests, z.B. Persönlichkeitstests oder Intelligenztests, werden bei Unternehmen immer beliebter. Zum einen sind sie kostengünstig und zum anderen lassen sie sich problemlos in Online-Bewerbungsformulare integrieren. Wovor viele Personalprofis jedoch die Augen verschließen ist die Tatsache, dass solche Tests von den Bewerbern mit zwei einfachen Methoden sehr effektiv manipuliert werden können. Nur wenige Tests haben überhaupt eingebaute Sicherungen oder Kontroll, um Manipulationen zu verhindern oder aufzudecken.


Wie einfach Persönlichkeitstest manipuliert werden können, zeigt ein spezielles kostenloses Online-Testtraining, das seit November auf Career-Test.de von Personalprofis angeboten wird. Hier lernen die Teilnehmer mit zwei einfachen Methoden, ihr Persönlichkeitsprofil positiv zu beeinflussen.

Dazu die Pressesprecherin von Career-Test.de: "Jeder Bewerber hat das Recht sich so gut darzustellen, wie es geht. Das Problem entsteht dann, wenn Tests eingesetzt werden, die vorgeben objektiv zu sein, sich aber in Wahrheit sehr einfach manipulieren lassen."

Wie einfach sich Testergebnisse manipulieren lassen, kann jeder aus Career-Test.de ausprobieren und dabei auch etwas über sich erfahren. Am Ende erhält jeder Teilnehmer ein Persönlichkeitsprofil, wie es sonst nur die Personalabteilung sieht.