(openPR) Mit Fokus auf Qualität und Professionalität wurden die derzeit wichtigsten Themen der Branche getroffen
Köln/München, 24. August 2009 Am 22. und 23. August 2009 hat in München der Jahreskongress „Coach aus Berufung – Qualität sichern und Professionalität leben!“ des Qualitätsring Coaching und Beratung e.V. stattgefunden. 91 Teilnehmer haben sich in Podiumsdiskussion, Vortrag und 16 Workshops zum Thema Qualität im Coaching und Coaching-Werkzeuge ausgetauscht. Eine Abendveranstaltung mit Perkussion-Einlage und Theatervorführung rundete den Jahreskongress des QRC e.V. im Künstlerhaus München ab.
Vorstandsvorsitzende Dr. Angela Witt-Bartsch fasst zusammen: „Wir freuen uns über diesen gemeinsamen Erfolg! Dass so viele Mitglieder und Gäste aus anderen Coachingverbänden den Kongress besucht und ihn mit uns zu einer erfolgreichen Veranstaltung gemacht haben, zeigt uns, dass der QRC e.V. eine feste Größe in der Coachinglandschaft ist.“
Der Kongress wendete sich vor allem an Coachs, aber auch an interessierte Berater, Trainer und Personalentwickler. Qualität und Professionalität – die beiden übergeordneten Themen fanden sich im Kongressprogramm in vielfältigen Formaten wieder.
Die Qualitätskriterien im Coaching wurden zu Kongressbeginn in der Podiumsdiskussion erörtert. Dr. Björn Migge, Gründer, Beirats- und Ehrenmitglied des QRC e.V., Petra Hurt (Fraport Security Services GmbH) und Klaus Bodel (BMW Group) waren sich darin einig, dass die Qualität und der Nutzen von Coaching an sinnvollen ziel- und klientenindividuellen Bewertungskriterien gemessen werden muss. Klaus Bodel betonte in diesem Zusammen-hang: „Hier sind Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität Gütekriterien für erfolgreiches Coaching.“
Frau Dr. Witt-Bartsch ergänzt: „Als berufsständische Vereinigung von Coaches und Beratern haben wir ein sehr hohes Interesse an der Einführung einheitlicher Qualitätskriterien in der Branche. Denn sie sichern die hervorragende Arbeit unserer Mitglieder und vor allem die Ergebnisse von Coaching und Beratung sowohl in Unternehmen als auch für Privatklienten. Wir benötigen solche Kriterien dringend, um Coaching als die individuellste und nachhaltig-ste Form der Personalentwicklung in den Unternehmen weiter zu etablieren.“
In 16 praxisorientierten Einzelveranstaltungen haben die Kongressteilnehmer Anregungen für ihre Arbeit, Einblicke in Methoden und Coaching-Tools erhalten. Neben dem umfangrei-chen Kongressprogramm bot der QRC e.V. mit seiner erstmaligen Abendveranstaltung noch mehr als in den Vorjahren Raum zum Networking und rundete ein erfolgreiches Kongress-wochenende damit ab.
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