(openPR) Nach einer schleppenden Marktentwicklung für Bewerbungsvideos in den letzten 2 Jahren ist actmylife seit Frühjahr auf Wachstumskurs. Actmylife aus Münster war die erste Videoproduktionsfirma in Deutschland, die professionelle Bewerbungsvideos mit einem vollständigen Workflow angeboten hat: Vom Zielcoaching bis zur Veröffentlichung.
Actmylife wendet sich dabei besonders an Jobwechsler mit Jahreseinkommen über 50000 Euro und Schulabgänger. Dabei greift actmylife auf Erfahrungen mit Schauspiel und Coaching zurück und hat einen effektiven Workflow entwickelt, mit denen Menschen sich authentisch für die Stelle bewerben, für die sie brennen. Im Zielcoaching entdeckt der Bewerber seine wahre Absicht kennen und steht deshalb authentisch und angstfrei vor der Kamera.
Statt auf ein Videoportal setzt actmylife auf Vertrieb durch Empfehlungen und einen einzigartigen Weg das Bewerbungsvideo in die Online-Bewerbung zu integrieren. Es werden keine externen Medien benötigt, was nach Angaben von actmylife die Personalchefs "abtörnt". Vielmehr ist in einem kleinen pdf-Dokument die klassische Bewerbung mit sämtlichen Unterlagen plus dem Bewerbungsvideo in HD-Qualität enthalten. "Die Zeiten von 4:3-Format und Pixelvideos ist vorbei", so Ralf Neureuter, Gründer von actmylife. "Unsere Kunden wollen Diskretion und kein Videoportal, was kein Mensch findet. Sie wollen einfache Lösungen: Ein klares und wirksames Coachingkonzept, professionelle Videoprodukton mit empathischer Regie und ein pdf mit ein paar Kilobyte, dass diskret verschickt werden kann, wo es hingehört", so Birgit Simon Zielcoach und Co-Produzentin von actmylife.
Ganz ohne das Web kommt man dabei doch nicht aus. Actmylife greift auf eigene Videoserver zurück, wo momentan "Parkplätze" für 4000 Bewerbungsvideos liegen. "Das ist nichts anderes als die Videoportale mit Ihren Bewerbungsvideos, nur das unsere Bewerbungsvideos nicht zur Nabelschau gestellt werden, sondern sauber gehostet werden", so Ralf Neureuter, Kopf von actmylife.
Auf die abschließende Frage für wen das Bewerbungsvideo geeignet sei, gibt Ralf Neureuter Berufsgruppen mit höherem Einkommen wie Vertrieb, Marketing, Kreativberufe und Berater an. Im Zweifel solle man auf den Bauch hören. Krankenhäuser und öffentlicher Dienst beispielsweise, würden eher konservativ reagieren und rieten aufgrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes eher von Bewerbungsvideos ab.
In der Vergangenheit hat sich actmylife mit einem 2er Team in Münster und NRW an Bewerber gewendet und bietet in den folgenden Monaten Lizenzen für den Workflow in weiteren Standorten an. Jede Lizenz wird an 3 Personen innerhalb eines Standortes vergeben: Vertrieb, Coach und Videoproduzent.
