(openPR) Wirtschaftskrise
- Arbeitslosigkeit
- Bewerbungsvideo
Widersprüchlich? Wir von z-media, seit 1983 in den Bereichen Videoproduktion, aktuelle TV-Berichterstattung und Event-Technik auf dem Markt, meinen nein.
Gerade in schwierigen Zeiten muss und sollte jeder Berufsanfänger / Arbeitssuchende alle ihm zur Verfügung stehenden Möglichkeiten nutzen, sich aus der Masse von Bewerbern positiv abzuheben. Zum einen selbstverständlich durch fachliche Qualifikation, zum anderen durch Individualität und Persönlichkeit. Der Raum hierfür im Rahmen der schriftlichen Bewerbung ist begrenzt, weshalb wir von z-media mit dem Medium Bewerbungsvideo / Videoportrait an die Öffentlichkeit gehen.
Wir möchten Bewerbern – auch mit Handicap – mit ihrem Videoportrait eine Ergänzung zu ihrer schriftlichen Bewerbung an die Hand geben, mit welchem sie dem Arbeitgeber einen ersten persönlichen Eindruck von sich vermitteln können, aber auch Gelegenheit haben, Themen wie Selbstverständnis, Arbeitsmotivation oder berufliche Zielsetzungen anzusprechen. Kurz gesagt: Überzeugend!
Von uns durchgeführte Umfragen bei Menschen mit Handicap haben aufgezeigt, dass diese durch Ergänzung ihrer schriftlichen Bewerbung durch ein Videoportrait die Chance sehen, Vorurteile beim zukünftigen Arbeitgeber abzubauen und eventuell vorhandene Hemmschwellen für beide Seiten leichter überwindbar zu machen. Zudem ist gerade Menschen mit Handicap wichtig, in ihrem Videoportrait aufzuzeigen, dass sie trotz – oder wegen – ihres Handicaps selbstbewusst und in der Lage sind, sich neuen Herausforderungen zu stellen.
Auch ist nach unseren Umfrageergebnissen bei Arbeitgebern eine positive Resonanz auf Bewerbungsvideos festzustellen. Zwar ist die schriftliche Bewerbung nach wie vor unverzichtbar, jedoch wird das Bewerbungsvideo, das Videoportrait als durchaus positive Ergänzung gesehen, die es dem Personalverantwortlichen ermöglicht, einen ersten Eindruck von der Persönlichkeit des Bewerbers zu gewinnen.
Das z-media Videoportrait wird gemeinsam mit dem Kunden entwickelt. Im Vorgespräch wird der Inhalt festgelegt, werden Drehorte besprochen. Studio- oder Außenaufnahmen? Denkbar sind hier Aufnahmen vor Schule oder Universität, um Stationen zur Ausbildung aufzuzeigen, oder Bilder von sportlichen oder Freizeit-Aktivitäten eines Bewerbers. Der Bewerber ist ehrenamtlich tätig? Auch dieser Aspekt kann im Bewerbungsvideo aufgezeigt werden. Die Vielschichtigkeit der Persönlichkeit des Bewerbers dem Arbeitgeber vorzustellen und auch persönliches und soziales Engagement hervorzuheben – all diese Aspekte werden im Bewerbungsvideo harmonisch zusammengestellt. Der Kunde erhält eine DVD sowie eine Videodatei, die sich bei Job-Plattformen im Internet hochladen, per Datenträger oder per E-Mail verschicken lässt. Diese letztgenannten Möglichkeiten sind gerade in der zunehmenden Form der Online-Bewerbung unverzichtbar. Alternativ zur Video-DVD ist auch eine Daten-DVD möglich auf der beispielsweise Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse in Form von Dateien enthalten sind.
Kurz gesagt: Überzeugend! Wir von z-media meinen: 90 bis 120 Sekunden sind genug.
Das Videoportrait soll die Persönlichkeit eines Bewerbers zum Ausdruck bringen, neugierig auf ihn machen, und nicht die schriftliche Bewerbung ersetzen oder wiederholen. Zudem soll der Zeitaufwand der Personalverantwortlichen überschaubar sein.
Ergänzend zu der Erstellung des Bewerbungsvideos / des Videoportraits an den Standorten Ulm und Nürnberg, bieten wir von z-media in Zusammenarbeit mit Herrn Sven Wisser („Die Bühne“, Ulm) ein Kameracoaching (Einzelcoaching oder Gruppencoaching) für interessierte Bewerber an. In diesem Training soll auf die Arbeit mit (und vor allem vor) der Kamera vorbereitet werden. Wichtig ist uns dabei, dem Bewerber zu Sicherheit vor der Kamera zu verhelfen, ohne ihn „schauspielern“ zu lassen.
Bringen Sie Ihre Persönlichkeit, Ihre Kompetenz und Ihre Vision auf den Punkt!
Wir unterstützen Sie gern.
Weitere Informationen sowie Auszüge der durchgeführten Umfragen finden Sie unter:
www.bewerbung.z-media.de
