Mit "The International Profiler" zu mehr interkultureller Kompetenz

(openPR) Köln. Manager müssen ein hohes Maß an interkultureller Kompetenz aufweisen, um im internationalen Geschäft erfolgreich zu sein. Wer nur den landestypischen Gepflogenheiten folgt, kommt nicht weit. Gefragt sind Anpassungsbereitschaft und ein reflektierter und sensibler Umgang mit Kollegen und Geschäftspartnern aus fremden Kulturen. Doch wie lassen sich diese notwendigen Eigenschaften beurteilen und optimieren? Ein aussagefähiges Instrument zur Erstellung eines individuellen interkulturellen Kompetenzprofils ist "The International Profiler" (TIP). Mit dessen Hilfe bekommt der Teilnehmer ein intensives Feedback, das ganz auf seine Funktion und Tätigkeit in der jeweils fremden Kultur bezogen ist.

Der TIP eignet sich für Führungskräfte und Personalentscheider. Er unterstützt gezielt die persönliche Weiterentwicklung im interkulturellen Umfeld. Mittels eines Online-Verfahrens werden kommunikatives Verhalten, Art des Kontaktaufbaus sowie Arbeits- und Führungsstil im Hinblick auf die bevorstehenden Aufgaben charakterisiert. Es wird deutlich, in welchen Bereichen Weiterentwicklungsbedarf besteht und welche Trainings- oder Coaching-Maßnahmen dafür geeignet sind. Insbesondere in Kombination mit interkulturellen Trainingsseminaren entwickelt das Feedbackgespräch zum TIP nachhaltige Wirkung.

"Interkulturelle Kompetenz ist keine isolierte Eigenschaft. Die jeweilige Kultur sowie die Anforderungen an den Arbeitsplatz bestimmen interkulturell kompetentes Verhalten", so Eberhard Schenk, Diplom-Psychologe und Leiter der Abteilung Interkulturelles Training bei den Carl Duisberg Centren in Köln.

Der englisch- oder deutschsprachige TIP-Fragebogen kann "online" oder als "Paper-and-Pencil-Test" bearbeitet werden. Das Feedback erfolgt in einem persönlichen Gespräch durch einen speziell ausgebildeten, lizenzierten Coach.

Die Carl Duisberg Centren bieten zusätzlich zu "The International Profiler" interkulturelle Vorbereitungsseminare sowie intensive Sprachtrainings im In- und Ausland an. Diese können einer Trainingsmaßname folgen oder bereits in diese integriert werden. Weitere Informationen unter www.cdc.de oder bei: Carl Duisberg Centren, Herrn Eberhard Schenk, Leiter Interkulturelles Training, Hansaring 49-51, 50670 Köln, Tel.: 0221/16 26-250, Fax: -337, E-Mail:

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