(openPR) Berufsakademie Mannheim verleiht zum ersten Mal Wissenschaftspreis für anwendungsorientierte Online-Forschung in der Betriebswirtschaftslehre
Für ihre exzellenten Diplom- und Magisterarbeiten auf dem Gebiet der Online-Forschung erhielten in diesem Jahr erstmalig fünf Nachwuchsforscherinnen und Nachwuchsforscher den von der Berufsakademie (BA) Mannheim verliehenen „Wissenschaftspreis für anwendungsorientierte Online-Forschung in der Betriebswirtschaftslehre“. Mit der Auszeichnung würdigte die Jury die hohe wissenschaftliche Qualität der Arbeiten, die jeweils angewandte Forschungsmethode, die Aktualität des behandelten Themas, die Originalität in Bezug auf Forschungsfrage, Forschungsansatz und Schlussfolgerungen sowie die Praxisrelevanz der Arbeit. Alle ausgezeichneten Arbeiten haben diese Kriterien in besonderem Maße erfüllt und das Potential der Online-Forschung auf unterschiedlichste Weise zur Lösung der Problemstellung genutzt. Die Verleihung fand am 11. Februar 2008 im Rahmen des „Symposiums für anwendungsorientierte Online-Forschung in der Betriebswirtschaftslehre“ (SymanO 09) statt.
Die beiden mit jeweils 1200 Euro dotierten ersten Preise nahmen Tina Burkhart, Universität Mannheim, und Theresa Michl, Ludwigs-Maximilians-Universität München, aus den Händen des stellvertretenden BA-Direktors Professor Dr. Rainer Beedgen entgegen.
In ihrer Diplomarbeit “Unterstützung von Open Innovation durch Organisationsgestaltung” widmete sich die Nachwuchswissenschaftlerin Tina Burkhart insbesondere der Frage, wie Unternehmen ihre Innovationsfähigkeit dauerhaft sichern können. Mit ihrer empirischen Studie konnte Frau Burkhart zeigen, dass die Öffnung des Innovationsprozesses (durch Integration externer Wissensquellen) eine wichtige Erfolgskomponente darstellt, vorzugsweise dann, wenn es darum geht, auf die sich verändernden Rahmenbedingungen zu reagieren. Allerdings zeigte sich auch, dass viele Unternehmen noch immer nicht bereit oder in der Lage sind, diese Öffnung zu vollziehen.
Theresa Michl beschäftigte sich in ihrer empirischen Diplomarbeit “Measuring the Effects of Emotions and Cognitive Appraisals on the Evaluation and Exploitation of Entrepreneurial Opportunity” vor allem mit der Rolle von Emotionen und Kognitionen bei bestimmten Unternehmensentscheidungen. Dabei zeigte sich, dass die Entscheidung, eine unternehmerische Gelegenheit auszunützen, u. a. von vier Situationsmerkmalen beeinflusst wird: Gewinn, Erfolgswahrscheinlichkeit, Dauer bis zur Projektprofitabilität und finanzieller Einsatz.
Die drei mit jeweils 800 Euro dotierten zweiten Preise erhielten Timo Faaß, Universität Mannheim, für seine Magisterarbeit „The Readability of Survey Questions: An Interdisciplinary Approach to Improving Question Wording“, Maria-Lisa Stelzel und Caroline Zimm, Wirtschaftsuniversität Wien, für ihre Diplom-(Gruppen)arbeit „Entwicklung eines webbasierten Instrumentes zur Messung von Verkaufskompetenz im deutschsprachigen Raum“ sowie Eva Stettler und Simone Liechti, Universität Bern, für ihre Lizentiats-(Gruppen-)arbeit „Wertschätzung am Arbeitsplatz und ihre Rolle im Stressprozess: Eine Längsschnittstudie“.
Die Vergabe der Auszeichnungen fand im Rahmen des von der BA Mannheim Mitte Februar erstmalig veranstalteten Symposiums für anwendungsorientierte Online-Forschung in der Betriebswirtschaftslehre (SymanO 09) statt. Vor rund 160 Teilnehmern aus Industrie, Hochschule und Marktforschung machten hochkarätige Referenten aus Wissenschaft und Praxis anhand aktueller Forschungsbefunde und konkreter Praxisbeispiele das Potential der Onlineforschung für Unternehmen deutlich. Diskutiert wurden dabei die folgenden Fragen:
Welche Faktoren beeinflussen den Erfolg von Online-Befragungen?
Wie können Unternehmen die Information im Worldwide Web nutzen, um ihren Ruf (Image, Reputation) zu messen?
Wie kann man eine online-gestützte Mitarbeiterbefragung durchführen? Mit welchen Problemen ist dabei zu rechnen? Wie löst man sie? Welche typischen Verhaltensweisen zeichnet eine Auskunftsperson aus (z. B. Abbruchquote, Antwortverhalten)?
Welche Möglichkeiten bieten Onlinetests, um das ideale Verpackungsdesign zu bestimmen?
Wie kann man bei Onlinebefragungen die Rücklaufquote steigern?
Welche Fehler können bei webbasierten Befragungen auftreten? Oder sind schriftliche Befragungen / Telefonbefragungen besser geeignet als Webbefragungen?
Welches Potential bieten internetfähige mobile Endgeräte zur Durchführung von Online-Umfragen?
Unter den zahlreichen Diskussionsbeiträgen wurden ebenfalls zwei mit jeweils 500 Euro dotierten Preise vergeben. So erhielt Dr. Monika Taddicken, Universität Hohenheim, für Ihr Referat „Die Web-Befragung als Methode: Vorteile bei sozialer Erwünschtheit, Nachteile bei sozialer Entkontextualisierung?“ den Best Scientific Paper Award (bester Vortrag aus der Wissenschaft). Verena König, Universität Bremen, nahm für das von ihr eingereichte Thema „Online-Befragung von Call Center Agents: Ein Best Practice-Beispiel zu einer online-gestützten Mitarbeiterbefragung“ den Best Practice Paper Award (bester Vortrag aus der Praxis) entgegen.
Nach der erfolgreichen Premiere von SymanO 09 ist für die Zukunft bereits eine Fortsetzung geplant. Auch dabei setzt die BA Mannheim auf die Online-Forschung, denn konkrete Erkenntnisse über die Meinungen, Anregungen und Wünsche der Teilnehmer werden gerade mittels einer Online-Umfrage ermittelt.
Weitere Informationen unter www.symano.de
