jam&chips erweitert Leistungsportfolio um webbasiertes Personalmarketing

(openPR) 19.12.2008 - Die Online-Redaktion jam&chips (j&c) baut ihre Geschäftsfelder weiter strategisch aus. Zu den bisherigen Bereichen wie Redaktion für Portale & Blogs, Event-Live-Berichterstattung, Web2.0 Beratung & Coaching sowie das j&c-Netzwerk aus Fachportalen wird fortan Web2.0-Recruiting als Leistungsbaustein mit aufgenommen.

"Wir bieten diese Dienstleistung an, um Unternehmen in ihrer Personalkommunikation professionell und zeitgemäß zu unterstützen. Bisher gibt es Stellenausschreibungen vorwiegend in Textform mit einer begrenzten Darstellung der zu besetzenden Stellen und den dahinter stehenden Arbeitgebern. Wir entwickeln multimediale Recruiting-Lösungen als Ergänzung der klassischen Stellenanzeigen", so Anne Pfeifer, Projektverantwortliche Web2.0-Recruiting bei j&c.

j&c bietet insbesondere Human Resource Managern, Geschäftsführern und Personalvermittlern die Möglichkeit, zielgruppengenau qualifizierte Bewerber anzusprechen. Unternehmen zeigen so ein klares Erscheinungsbild und einen einzigartigen Auftritt am Arbeitsmarkt. Potenzielle Kandidaten können sich darüber einen visuellen Eindruck vom Unternehmen, von den Mitarbeitern, vom Standort und den Tätigkeitsfeldern verschaffen. Hierbei steht die effektive und gezielte Information für Arbeitssuchende sowie die Effizienzsteigerung im Recruitingprozess für die Personalabteilungen im Fokus.

Weiterhin ergeben sich darüber hinaus zusätzliche Vertriebswege. Die sogenannten Jobcasts eignen sich insbesondere um eine Vakanz schnell und kostengünstig zu besetzen. Bei einmaligem Produktionsaufwand können diese beliebig oft vervielfältigt und im World Wide Web über Video- oder Jobportale sowie auf der eigenen Webseite veröffentlicht werden - ein Konzept gegen horrende Druck- und Anzeigenkosten.

P.S.: Liebe Medienvertreter, gern vereinbare ich für Sie einen Interviewtermin mit Anne Pfeifer.