Karrierechancen bei OFRA - Beverunger Unternehmen betreibt intensive Nachwuchsförderung

(openPR) Das in Beverungen und seit kurzem auch mit einer Verkaufsniederlassung in Heidelberg ansässige Unternehmen OFRA Generalbau ist seit Jahrzehnten eine feste Größe auf dem deutschen Markt. Die Produktpalette umfasst den gesamten Objektbau: Krankenhäuser, Seniorenheime, Hotels, Schulen und Kindergärten wurden bis heute in großer Anzahl errichtet. OFRA verfolgt ein konsequentes und ganzheitliches Qualitätsmanagement von der Kundenanfrage bis hin zur Fertigstellung und Übergabe eines Gebäudes. Als erstes deutsches Fertigbauunternehmen wurde OFRA bereits im Jahr 1996 nach der Qualitätsnorm DIN EN ISO 9001 zertifiziert und unterzieht sich jährlichen Überprüfungen.

Um diesen Qualitätsansprüchen auch in Zukunft zu genügen, bildet OFRA eigene Nachwuchskräfte aus. So wurde auch kürzlich wieder ein einjähriges Traineeprogramm aufgelegt, in dessen Rahmen drei Hochschulabsolventen alle Abteilungen des Unternehmens durchlaufen, um sich nach der Hälfte der Ausbildungszeit zu spezialisieren. Dabei wird insbesondere Wert auf praktische Kenntnisse gelegt; diese werden beispielsweise durch Gewerkeschulungen (Sanitär, Dachdecker etc.) vermittelt.

Studenten von Ingenieursstudiengängen bietet OFRA die Möglichkeit, den betrieblichen Teil eines Dualen Studiums im Unternehmen zu absolvieren. Ein Duales Studium verbindet die wissenschaftliche Lehre einer Hochschule mit einer praktischen Ausbildung und wird zumeist von Fachhochschulen angeboten. In diesem Fall schließt das Unternehmen mit dem Studenten einen Ausbildungsvertrag ab.

Eine betriebliche Ausbildung bietet OFRA in den Berufen Industriekaufmann/-frau, Bauzeichner/-in und Fachinformatiker/-in (Systemintegration) an. Auch hier findet eine intensive Begleitung statt; in monatlichen Azubi-Treffen wird z. B. durch das Vortragen eigenständig erarbeiteter Präsentationen die spätere Prüfung vor der IHK simuliert.

Vom Ausbildungssystem bei OFRA profitieren laut Personalleiterin Nicole Schwabe und Ausbildungsbegleiter Heinz Gering beide Seiten: das Unternehmen, das später auf Mitarbeiter zurückgreifen kann, die hervorragend ausgebildet sind und sich mit OFRA identifizieren, sowie die Nachwuchsmitarbeiter selbst, die die Aussicht haben, nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung in ein Angestelltenverhältnis übernommen zu werden, das Ihnen Karriereperspektiven bietet. Nicht zuletzt stellt sich das Unternehmen durch dieses Engagement auch der Verantwortung gegenüber der Gesellschaft.