Ricoh erhöht die Zahl seiner Auszubildenden

(openPR) Hannover, 6. August 2008 – Am 1. August 2008 haben bei Ricoh Deutschland in Hannover 54 Auszubildende ihre Ausbildung begonnen. Dies sind 16 Berufsanfänger mehr als im Vorjahr, die sich bei dem Spezialisten für digitale Bürokommunikation in einem der zahlreichen Ausbildungsgänge von Groß- und Außenhandelskaufleuten bis zu IT-Systemkaufleuten ausbilden lassen. Zurzeit absolvieren insgesamt 155 Azubis ihre Ausbildungszeit bei Ricoh. Dies entspricht bei rund 1600 Mitarbeitern einer Ausbildungsquote von fast 10 Prozent. Das Unternehmen ist damit einer der größten Ausbildungsbetriebe seiner Branche in Norddeutschland und setzt so sein Zeichen gegen den Fachkräftemangel.

Zum diesjährigen Ausbildungsstart wurden 16 Plätze für angehende IT-Systemkaufleute geschaffen, eine Ausbildung die Ricoh erstmalig anbietet. Daneben bildet das Unternehmen unter anderem zum Informationselektroniker/in für Bürosystemtechnik, zum Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau, zur Fachkraft für Lagerlogistik und zum Bachelor of Science Wirtschaftsinformatik aus.

Insgesamt 35 Auszubildende haben sich für kaufmännische Ausbildungsgänge entschieden. Die technische Ausbildung zum Informationselektroniker für Bürosystemtechnik durchlaufen zurzeit insgesamt 120 Auszubildende. Neun davon sind Auszubildende der Fachhandelspartner von Ricoh, die sich im Rahmen einer dualen Ausbildung im Verbund beim Hersteller gezielt auf ihre zukünftige Aufgaben im Service- und Kundendienst des Handels vorbereiten.

„Das Thema Ausbildung hat bei Ricoh einen sehr hohen Stellenwert“, sagt Uwe Jungk, Chief Operating Officer von Ricoh Deutschland. „Qualifizierte Ausbildungskonzepte für den Nachwuchs sind unsere Strategie gegen den Fachkräftemangel.“

In der Linc Academy, dem unternehmenseigenen Schulungs- und Fortbildungszentrum von Ricoh Deutschland am Standort der Ricoh-Hauptverwaltung in Hannover, erlangen die Auszubildenden neben umfassenden Produkt- und Netzwerkkenntnissen, IT Know-how und internationalen herstellerunabhängigen Zertifizierungen auch die für den späteren Berufsalltag unabdingbaren Softskills.
„Unsere fundierte Wissensvermittlung und die herstellerunabhängigen Zertifizierungen gewährleisten eine qualifizierte Ausbildung und damit entsprechend gut geschulte Mitarbeiter“, unterstreicht Jungk. Bester Beweis: Die Übernahmequote nach der Ausbildung liegt regelmäßig über 90 Prozent.